drama

Dramatización
Paso 1.- Recepción preliminar de solicitudes
Participan:
Yisnelbi Rojas (Gerente) – Lisbeth Gil (Analista Adm) – Gerencia de Atención Al Cliente Gaudy Parra (Jefe Dpto.) –Tibisay Hidalgo (Analista de Selección) – Dpto. Reclutamiento, Selección y Desarrollo
Gerencia de Atención Al Cliente
La gerencia tiene la necesidad de contratar un analista administrativo, para queocupe el cargo de Confinador de Despacho, el cual está adscrito al área de romana o pesaje a granel de subproductos de planta, ya que el volumen de trabajo a aumentado por la temporada de cosechas, y seven en la necesidad de contratar para así agilizar los procesos de despacho. Anteriormente en reunión de gerencia se había discutido la posibilidad de esta contratación para tiempo completo y con cargofijo.
Internamente esta empresa cuenta con un departamento que se encarga de conseguir los mejores talentos humanos para su planta, este es el departamento de reclutamiento, selección y desarrollo,como se dijo anteriormente el mismo se encarga de buscar la persona con las cualidades y el perfil que mejor encaje para el cargo.
Este procedimiento lleva varios pasos, como son:
Revisión de susfuentes internas de planta, la cual se basa en colocar en carteleras de sitios estratégicos las solicitudes para que si alguno del personal de planta se postule por su cuenta o postulen a alguien,dentro del mismo proceso se buscan los posibles candidatos que tenga la empresa como pueden ser: contratados por un tiempo determinado, pasantes o empleados fijos que merecen un ascenso por su desempeño.De no contar con posibles candidatos de la fuente interna se van a otro procedimiento.
Revisión de sus fuentes externas de plata, para comenzar la búsqueda del personal por esta fuente, la misma seanuncia por diferentes canales como pueden ser: anuncios de prensa local, anuncios por páginas de internet, los mismos llevan un límite de tiempo y palabras claves para así localizar al candidato o la...