Drama

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Manuel Luque, Carlos Gómez, Juan Antonio Ruiz.

Accidentes de trabajo y responsabilidad civil
Sumario Cada año, más víctimas. Un supuesto de hecho y dos normas aplicables. Competencia de jurisdicción. 1. La legislación aplicable. 2. La jurisprudencia del Tribunal Supremo. 3. Una solución posible. Los diferentes mecanismos indemnizatorios. 1. Legislación. 2. Sumar o restar. Lasdecisiones de las salas Primera y Cuarta del Tribunal Supremo. 3. Acumulación, deducción o subrogación.

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Cada año, más víctimas

Las cifras hablan por sí solas: en España fallecen 6 trabajadores por cada jornada laboral.
En 1999 fallecieron en España 1572 trabajadores en 1.671.004 accidentes de trabajo. Los datos son bastante superiores a los del año 1998, en el que murieron 1491trabajadores en 1.486.109 accidentes de trabajo, y a los de 1997, 1454 trabajadores muertos en 1.320.161 accidentes de trabajo (http://www.mtas.es/Estadisticas/BEL/ATE/ate1.html). Con estos datos, podemos decir que en 1999 la media diaria de accidentes de trabajo en España fue de 4578, y la de trabajadores fallecidos, de 4. Pero los datos son más preocupantes si la base que se toma para calcularlas muertes diarias en accidentes de trabajo no es la de 365 días sino la del mínimo del calendario laboral anual: 243 días. En este caso, la media asciende a más de 6 muertos por día de trabajo. Si el cálculo se realiza con base en la jornada media anual pactada en convenio colectivo (1.768 horas) podría afirmarse que en 1999 falleció un trabajador por, casi, cada hora trabajada (1.572 fallecidosen 1.768 horas trabajadas). España casi triplica la media de la Unión Europea en accidentes mortales (13'9 por 100.000, frente al 5'51 por 100.000. El País, 2.4.00, pág. 30). Todos estos datos creemos que están muy relacionados con la precariedad en el empleo, ya que España es también el país que tiene la tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea (32,9% frente al 12'8% de media europea).Los accidentes de trabajo ocupan buena parte de la actividad del Tribunal Supremo español. En la Sala Primera, y durante los años 1996 a 1999, se han resuelto 60 casos sobre accidente de trabajo de las 295 sentencias sobre responsabilidad civil extracontractual dictadas durante ese periodo. La proporción es, obviamente, superior en la Sala Cuarta. En el periodo examinado, la casación laboralresolvió 39 casos de accidentes de trabajo de los

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113 recursos que le presentaron sobre responsabilidad del empresario por incumplimiento de medidas de prevención. • Un supuesto de hecho y dos regímenes jurídicos

Las lesiones sufridas en un accidente de trabajo son tenidas en cuenta por varias normas legales: a) El artículo 115de la LGSS (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) define el accidente de trabajo como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena" y de esas lesiones hace, en su caso, responsable al empresario para el que trabajaba el lesionado. b) El artículo 1902 Cc.,por su parte, declara la obligación de indemnizar del que "por acción u omisión, interviniendo culpa o negligencia, cause un daño a otro". Ambas normas son, en principio, aplicables en caso de daños sufridos en una relación laboral. Esta dualidad de títulos legales -responsabilidad laboral y responsabilidad civil por la causación de daños- da lugar a dos problemas. En primer lugar, es habitual queen los litigios sobre accidentes de trabajo se planteen cuestiones sobre la jurisdicción -civil o social- competente para conocer del caso. En segundo lugar, y decidida ya la jurisdicción competente, demandantes y demandados afirman y niegan respectivamente la compatibilidad de las prestaciones y ayudas cobradas por el trabajador por razón del accidente con las indemnizaciones fijadas por jueces...