dramas cristianos


PREGUNTAS
1.-¿De qué trata el Desarrollo Organizacional (DO) ?
R= trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas.
2.-¿Qué es una organización?
R= Unaorganización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
3.-¿Menciona como se concibe el Desarrollo Organizacional?
R= como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia ytodos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo yseñalando un norte desde la institucionalidad.
4.-¿Qué se tiene que hacer para utilizar el DO como una herramienta?
R= se hace uso de un proceso fundamental como lo es el aprendizaje, que es la vía porla cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en su comportamiento
5.-¿Por qué se considera el DO como una herramienta?
R=porque por medio del análisisinterno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias odemandas del medio en el que se encuentre.
6.-¿En qué año se sitúa el origen del desarrollo organizacional?
R=En el año de 1924
7.-¿De que se trató el estudio que se aplicó en la compañía WesternElectric Company en los Estados Unidos y que tipo de estudio fue?
R= En esta empresa se estudió el efecto que las condiciones laborales tenían sobre el rendimiento y productividad de los trabajadores conel estudio de psicología aplicada al trabajo.
8.¿Cómo surge el desarrollo organizacional?
R= Surge después de la teoría del comportamiento pero con un enfoque sistemático
9.- Menciona dos factoresque atribuyen al origen del DO.
R=(a) la relativa dificultad al intentar sistematizar los conceptos de diversas teorías administrativas debido a que tenían enfoques diferentes y en ocasiones,...