Drch Laboral

CONCEPTO:
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social). Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), a cambio de una contraprestación.

OBJETO:
+ Tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
+ Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de lospatronos.
+ Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
+ Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
+ Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

NATURALEZA JURÍDICA:
La determinación de lanaturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
+ Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
+ Privatista: sostiene que pertenece al campo del DerechoPrivado.
+ Dualista: esta posición afirma que es un Derecho Mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.

CARACTERISTICAS:
+ Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
+ Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedadcapitalista.
+ Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
+ Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
+ Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa estaadaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

AUTONOMÍA:
Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la Ciencia jurídica, el DerechoLaboral adquirió sustantividad propia. Así esta disciplina jurídica se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro general de la clasificación del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía: científica, jurídica y didáctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e interdependenciacon las demás.
+ Autonomía científica:
Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso.
+ Autonomía jurídica:
El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:
-Principios doctrinales propios, distintos de los del Derechotradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
-Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegen a los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
-Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrioeconómico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.
+ Autonomía docente:
La extensión e importancia teórico-práctica de la materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didácticas,...