Drecho Laboral

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO Y ORGANISMOS JUDICIALES QUE DIRIMEN SUS CONFLICTOS

LUIS CARLOS GUERRA ESPELETA

Asesor:
Dra. ELIANNE FORERO PEREZ.
Especialista en Derecho Laboral.

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE DERECHO CIENCIAS POLITICAS
MONTERIA – CORDOBA
AGOSTO DE 2007

TABLA DE CONTENIDO

PÁG.
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 4
CAPITULO Nº I.GENERALIDADES…………………………………………………. 7
1. NOTARIAS Y OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PÚBLICOS.… 7
2. DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS………….. 8
CAPITULO Nº II. REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO DE NOTARIAS Y
OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS……………………. 10
1. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO DE LAS NOTARÍAS……………………... 10
1.1. FORMAS DE VINCULACIÓN…………………………………………………….. 10
1.2.DOTACIÓN DE VESTIDO DE LABOR Y CALZADO …………………………… 10
1.3. SALARIO MÍNIMO LEGAL…………………………………………………........... 12
1.4. AUXILIO DE TRANSPORTE ……………………………………………………… 12
1.5. VACACIONES…………………………………………………………….............. . 13
1.6. PRIMA DE SERVICIOS ……………………………………………………............ 14
1.7. NÓMINAS Y HOJAS DE VIDA………………………………………………........... 16
1.8. AFILIACIÓN A LA CAJA DE COMPENSACIÓNFAMILIAR……………………… 16
1.9. AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERESES ………………………………………… 17
1.10. SALUD………………………….……………………………………………………. 19
1.11. PENSIONES…………………….……………………………………….................. 23
1.12. RIESGOS PROFESIONALES……….……………………………………….......... 25
2. OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PÚBLICOS ……………………. 26
CAPITULO Nº III. REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO DE LOS DOCENTES
DE ESTABLECIMIENTOSEDUCATIVOS PRIVADOS……………………………… 28
1. DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS …………. 28
1.1. FORMAS VINCULACIÓN…………….……………………………………………. 29
1.2. SALARIO………………………….……………………………………….. ………. 30
1.3. PRESTACIONES………………………………………………………………... … 31
1.4. VACACIONES………………………………………………………………………. 31
1.5. PRIMA DE SERVICIOS ……………………………………………………… ….. 33
1.6.PENSIONES………………………………………………………………. ………. 35
1.7. RIESGOS PROFESIONALES……………………………………………………… 36
1.8. AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERESES DE CESANTÍAS………………….. 37
1.9. PERIODO DE PRUEBA …………………………………………………………… 38
1.10. JORNADA LABORAL…………………………………………………………. …. 38
1.11. DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………… 39
CAPITULO Nº IV. JURISDICCION COMPETENTE………………………………….. 41
1. ORGANISMOS COMPETENTES PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS
ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORESDE LAS NOTARIAS…………… 41
2. ORGANISMOS COMPETENTES PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS
ENTRE EMPLEADORES Y LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS
EDUCATIVOS PRIVADOS…………………………………………………………… 43
CONCLUSIÓN………………………………………………………………….. ……….. 45
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………. ………. 49

INTRODUCCION

El presente proyecto persigue el propósito de contribuir en la medida de nuestras posibilidades, aubicarnos en un marco jurídico el cual se centra en el debate que existe sobre los regímenes especiales de trabajo que nos ocupan hoy, los cuales son: el de los trabajadores de Notarias y Oficinas de Registro de Instrumentos públicos y el de los Docentes de Centros Educativos Privados, ya que estos empleados tienen sujeción a normas laborales especiales aplicables solo en su campo de trabajo, asímismo dar también una guía practica a educandos y a catedráticos de las facultades de derecho, mas exactamente en las cátedras de Derecho Laboral en el país, pues son ellos los llamados a hacer valer los derechos de aquellas personas que se están viendo violadas o vulneradas en su lugar de trabajo,
En este proyecto investigativo trataremos de detallar, apoyándonos en jurisprudencias, leyes ydecretos, todos y cada uno de los puntos básicos que hacen especiales a estos contratos, como lo son por nombrar algunos, vacaciones, primas, seguridad social, cesantías, (sistema de prestaciones sociales) y aun mas importante tratar de dar una luz a la discusión que se ha planteado alrededor del Órgano Judicial que debe conocer y dirimir los...