drecho laboral

Concepto:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
1. Consentimiento: Es la manifestación de lavoluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.
3. Causa: Es la razón por la quese realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.

Elementos.
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de servicio, y subordinacióny salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal,o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros necesarios:
Esenciales:
Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer.
Causa: lo que motiva su realización.
Necesarios:
La subordinación: es la relación en la que el trabajador sesomete a las órdenes del patrón.
La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relación.
Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
La remuneración: es su causa.
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
• Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
Decir, norequiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
Artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
Escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
Puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidadde
Que se modifique el contrato.
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
Servicio a cambio de una remuneración.
• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
Partes.
• Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
Mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.• Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
Inmediatamente ciertas.
• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
Regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
La condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
Los trabajadores.
• Es un contrato dinámico, ya quesu estructura se integra y renueva con el
Conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.
El contrato de trabajo admite diversas clasificaciones, a partir de sus modalidades, por ejemplo:
Por su duración (contrato indefinido y contratos a término: a plazo fijo, o por la duración  de la obra o faena para la cual ha sido contratado).

Por especificad del trabajo o las funciones...