drecho laboral





TEMA 1: FUENTES DEL DERECHO.


1.OBJETO DEL DERECHO LABORAL

El marco de actuación del derecho laboral esta determinado por la propia norma laboral, si nos acercamos al artículo 1 del Estatuto de los trabajadores vemos que tipo de relación se encuentra dentro del Derecho laboral y cual no

A tenor de lo dispuesto en dicho artículo sería objeto de regulación por el derecholaboral:

Art 1 .1 E T RELACIONES LABORALES INCLUIDAS

La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
ES DECIR EL TRABAJO
VOLUNTARIO
POR CUENTA AJENA
PERSONALISIMO
RETRIBUIDO
DEPENDIENTEPero a pesar de darse las características propias de una relación laboral objeto del derecho laboral existen una serie de excepciones a la norma que no son reguladas por el derecho laboral o no tienen alguna de las características propias del mismo que acabamos de analizar para ello veremos…

Art 1.3. E.T D RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
a. La relación de servicio de los funcionariospúblicos,
b. Las prestaciones personales obligatorias.
c. La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad
d. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición deasalariados de quienes los llevan a cabo.
f. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios…asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
g. En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo.
Para más información echa un vistazo a este linkhttp://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a1









2.FUENTES DEL DERECHO

Derecho: conjunto de normas que regulan la convivencia en una sociedad. El derecho tiene un orden jerárquico es decir un orden de prioridad o preferencia en su aplicación que en este caso vamos a explicar desde la cúspide de la pirámide normativa hacia su base:
EL ORDEN DE JERARQÚIA (ESTATICA) EN LAS FUENTESDEL DERECHO LABORAL ESPAÑOL
1º LA CONSTITUCIÓN La norma más importante que regula todo el ordenamiento jurídico español es la Constitución de 1978.
2º LEYES
Son normas que aprobadas por el parlamento se clasifican en
A) Los tratados internacionales, en cuanto se firman tienen rango de ley en España
B) LEY ORGÁNICA (Art. 81. CE): Es la que regula los derechos fundamentales ylibertades públicas (art 15 al 29 de la constitución) de estatutos de autonomía y las leyes políticas. La aprobación tiene que ser por mayoría absoluta. Los derechos fundamentales serían: la libre sindicación y el derecho de huelga.
C) LEY ORDINARIA: (ART 78 CE) el resto de materias que se aprueban por mayoría simple.

D) DISPOSICIONES NORMATIVAS CON RANGO DE LEY: (ART 71CE) se aprueban por parte delgobierno, hay dos tipos: Real Decreto Ley (son con carácter urgente, no regula cosas que estén reguladas por leyes orgánicas). Y Real Decreto Legislativo (textos articulados o textos refundidos de varias normas diferentes en uno solo por ejemplo el estatuto de los trabajadores seria un texto refundido, es decir existían muchas leyes diferentes sobre el derecho del trabajo y se ha creado una solanorma para unificar todas en una).

E) Leyes autonómicas : Son las aprobadas por los parlamentos de las comunidades autónomas en el ejercicio de sus competencias, pero la competencia exclusiva sobre la legislación laboral es del Estado, no de las comunidades autónomas

F)

3º LOS REGLAMENTOS: disposición normativa que ejecuta el mandato de una ley y que deriva de la potestad que el...