Drecho Laboral
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
EL DERECHO LABORAL
El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por ser:
Voluntario. El trabajador recibe una remuneración del empresario a cambio del trabajo realizado.Dependiente. El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo y también para dar por terminada esa relación laboral.
Personal. La prestación la debe realizar el trabajadorpersonalmente, no otra persona en su nombre.
Trabajos excluidos de la regulación laboral:
Los servicios de los transportistas que utilizan vehículos de su propiedad, aunque se realicende forma continuada para un mismo cargador o comercializador. En este caso, el transportista se comporta como un trabajador autónomo.
Derecho de huelga. El ejercicio de huelga era un delito.Sindicatos. Se consideraba un delito la unión de los trabajadores para defender sus intereses.
Relaciones laborales de carácter especial:
Las prestaciones personales obligatorias. Esdecir, actividades que el Estado o la sociedad obligan a realizar.
Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad, ya que por la realización de estos trabajos no se perciberemuneración. Por ejemplo, las actividades de los voluntarios en las organizaciones humanitarias.
La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.Los poderes del Estado y sus funciones normativas son:
Poder Legislativo: Solventar conflictos mediante la aplicación de ley, normas y principios.
Poder Ejecutivo: Elaborar normas con o sincategoría de leyes y gobernar con respecto a las leyes y normas.
Poder Judicial: Elaborar y aprobar leyes propiamente dichas.
5. ¿Qué son las fuentes del Derecho del Trabajo?
a)Son normas del ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
b) Son la del personal de alta dirección.
c) Son la del servicio del hogar familiar....
El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por ser:
Voluntario. El trabajador recibe una remuneración del empresario a cambio del trabajo realizado.Dependiente. El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo y también para dar por terminada esa relación laboral.
Personal. La prestación la debe realizar el trabajadorpersonalmente, no otra persona en su nombre.
Trabajos excluidos de la regulación laboral:
Los servicios de los transportistas que utilizan vehículos de su propiedad, aunque se realicende forma continuada para un mismo cargador o comercializador. En este caso, el transportista se comporta como un trabajador autónomo.
Derecho de huelga. El ejercicio de huelga era un delito.Sindicatos. Se consideraba un delito la unión de los trabajadores para defender sus intereses.
Relaciones laborales de carácter especial:
Las prestaciones personales obligatorias. Esdecir, actividades que el Estado o la sociedad obligan a realizar.
Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad, ya que por la realización de estos trabajos no se perciberemuneración. Por ejemplo, las actividades de los voluntarios en las organizaciones humanitarias.
La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.Los poderes del Estado y sus funciones normativas son:
Poder Legislativo: Solventar conflictos mediante la aplicación de ley, normas y principios.
Poder Ejecutivo: Elaborar normas con o sincategoría de leyes y gobernar con respecto a las leyes y normas.
Poder Judicial: Elaborar y aprobar leyes propiamente dichas.
5. ¿Qué son las fuentes del Derecho del Trabajo?
a)Son normas del ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
b) Son la del personal de alta dirección.
c) Son la del servicio del hogar familiar....
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