Drecho Presentar Ojo

INTRODUCCION

Nuestra Constitución Política del Perú en su Artículo 29 reconoce el derecho de los
trabajadores al Reparto de Utilidades. En nuestra legislación Laboral, este derecho
está regulado por norma de rango inferior que son las siguientes. Decreto
Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por ley N° 27564 ( 24.11.01) ,La
ley N° 28464 (12.01.05), su reglamento aprobado por elDecreto Supremo N° 00998-TR : Reglamento del Decreto Legislativo 892, así como las normas previstas en el
Decreto legislativo 677.Como es costumbre durante todos los años, la repartición de
las utilidades dentro de la empresa es una de las obligaciones del empleador que
más atención despierta entre todos los trabajadores al menos en aquellos que se
encuentran dentro de empresas obligadas a ello – todavez que se trata de un
ingreso adicional para cada uno de éstos en atención a su derecho a participar en las
ganancias de la empresa a la cual dedican la mayor parte de su fuerza
laboral. En esta oportunidad, y considerando que nos encontramos próximos a la
fecha de inicio de dicha repartición, procedemos con publicar un informe en el cual
detallamos los aspectos más importante (forma de cálculo,conceptos a incluir,
período computable, sanción por su pago extemporáneo, entre otros) a tomar en
cuenta al momento de dar cumplimiento a dicha obligación.

DERECHO LABORAL

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I. MARCO TEORICO:

MARCO TEORICO

TEMA

utilidades

PROBLEMA

falta de conocimiento del
del trabajador

HIPOTESIS

Los trabajadores tienen
derecho a participar de las
utilidades de la empresa, de
acuerdo a ley.OBJETIVO

conocer los derchos y
obligaciones de un
trabajador en una empresa

AREA DE ESTUDIO

empresas-contabilidad

UNIDADES DE
ESTUDIO

puestos ocupantes de los
trabajadores.

METODOLOGIA

investigacion descriptiva

DERECHO LABORAL

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II. MARCO CONCEPTUAL

1. CONCEPTOS

 Utilidad es la propiedad por la cual una cosa o acción adquiere la condición de valor útil
para satisfacer las necesidadeshumanas.
 Hablando en los términos más sencillos, la utilidad es el beneficio que obtienen las
empresas por su trabajo y se obtiene al restar lo que gastaron de lo que recibieron como
ingresos. Como ejemplo, si tengo una fábrica de lápices y para producirlos gasto 3 soles y
los vendo a cuatro soles, mi utilidad es un sol. Como se ve en el ejemplo, para que exista
utilidad mis gastos deben ser menoresque mis ingresos
 Utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como recompensa de su
esfuerzo por haber laborada por cierto periodo de tiempo.



En contabilidad; También denominado beneficio, es la diferencia entre los ingresos
obtenidos por un negocio y todos los gastos incurridos en la generación de dichos
Ingresos.

2 DISTRIBUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES.
Lalegislación

que regula el derecho de la participación de los trabajadores en las

utilidades de la empresa es reciente. En efecto, es beneficio ya se encontraba regulado
en el art 45° de la constitución de 1933 en el cual establecía que “el estado favorecerá un
régimen de participación de los empleados y trabajadores”; dispositivo que luego fue
ampliado por la ley n° 1098 (03.12.48). Posteriormente,el gobierno militar que se inició a
finales de los sesenta instauro todo un novedoso régimen de participación en la gestión,
en la propiedad y en las utilidades de la empresa cuyas reglas variaban según la actividad
económica desarrollada por la empresa a inicio de las décadas de los noventa y dentro
del proceso de fiscalización de la legislación laboral, se dictó el decreto legislativo N°677(07.10.91).

DERECHO LABORAL

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El cual se instauró un sistema para la entrega y distribución de las utilidades, así mismo,
el art° 29° de la constitución de 19933 actualmente vigente, reconoce en forma expresa el
derecho de los trabajadores a las utilidades.
Finalmente las normas que regulan este beneficio son el decreto legislativo N°892
(11.11.96) el cual derogo varios artículos del decreto...