Drechos de los empleados y el trato justo

Un “ nuevo contrato de trabajo” para el siglo XXI
Hoy en día existe un exceso de profesionistas en el mundo laboral, y aunque el art. 35 de la LFT exige que los contratos de trabajo sean por tiempoindeterminado nuestra época no los impide.
Debido al gran numero de profesionistas bien preparados las empresas se han vuelto más selectivas a la hora de elegir a sus empleados.

Derechos de losempleados y el trato justo

Derechos de los empleados:
El respeto a los derechos de los empleados;
Todo empleado tiene ciertos derechos que debe respetar. Algunos son derechos concedidos poralguna ley y otros son derechos asumidos por aquellos que juzgan tus acciones.
1. Derechos por ley:
-Obligaciones civiles (derecho al voto, derecho a servir de jurado, derecho a actuar de acuerdo alinterés público, etc)
-Seguridad y salud laboral (lugar de trabajo seguro)
-Derecho a no cometer actos ilegales (negarse a falsificar documentos o testimonios)
-Derecho a no ser difamado
-Licenciamédica
-Acomodo Razonable para personas con impedimento
-Derecho a no ser discriminado
-Derecho a participar en actividades sindicales
-Compensación (horas extras)
-Beneficios
-Derechosespeciales a veteranos
Si es responsable de la contratación de menores de edad debe conocer qué leyes aplican en su país para estos casos. Normalmente no se permite el trabajo de menores sin laautorización de sus padres, o labores en lugares de alto riesgo.
2. Derechos por contrato - Los empleados podrían tener derechos adicionales como resultado de un contrato. Recordemos que los contratos tienenfuerza de ley y deben respetarse. Aparte de los contratos individuales de contratación con los empleados puede haber un contrato negociado con el sindicato donde se establecen derechos adicionales.

3.Derechos asumidos:
-Derecho a ser tratado con dignidad:
Evitar acciones contra los empleados en público que pueda degradarlos o humillarlos. No tome decisiones si está enojado.
-Derecho a la...