Drechso OSicales




DERECHOS LABORALES

3.1. DERECHOS LABORALES DE LA LEY ESPECIAL MYPE
3.1.1. Con respecto a los trabajadores de la Microempresa:
La ley MYPE y su reglamento reconocen los siguientes derechos a favor de los trabajadores que se encuentren dentro de la microempresa.
Remuneración Mínima Vital
Remuneración Mínima Vital como mínimo. Con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocióndel Empleo podrá establecer ,mediante decreto supremo ,una remuneración mensual inferior.
Protección de la jornada máxima de trabajo ,horario de trabajo y horas extras
8 horas diarias o 48 horas semanales .En los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicara la sobretasa del 35%
Descanso Semanal
24 horas consecutivas semanales.Descanso Vacacional
15 días calendario de descanso por cada año completo de trabajo.
Descanso por los días Feriados
Lo previsto para el Régimen Laboral General.
Indemnización por despido injustificado
10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Indemnización por vacaciones no gozadas
Lo previsto para el Régimen Laboral General pero enfunción de los 15 días de vacaciones no gozados.

De lo expuesto ,se puede advertir que los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a :

Seguro de Vida

CTS
No
Gratificación de Julio y Diciembre

Utilidades

Asignación Familiar

3.1.2. CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA:
La ley de MYPES y su reglamento reconocen los siguientes derechos a favor de lostrabajadores que se encuentran dentro de una pequeña empresa:
Remuneración Mínima Vital
Remuneración Mínima Vital como mínimo
Protección de la jornada de trabajo ,horario de trabajo y horas extras
8 horas diarias o 48 horas semanales
Descanso Semanal
24 horas consecutivas semanales
Descanso Vacacional
15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
Descanso por los díasferiados
Lo previsto para el Régimen Laboral General.
Gratificación
1 Gratificación por Fiesta Patrias y 1 por Navidad (50% de la remuneración)
CTS
15 Remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias
Utilidades
Lo previsto para el Régimen Laboral General de la Actividad Privada.
Indemnización por despido injustificado
20 remuneracionesdiarias por cada año completo de trabajo con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
Indemnización por vacaciones no gozadas
Lo previsto para el Régimen Laboral General pero en función de los15 días de vacaciones no gozados.
Seguros
Seguro de Vida
SCTR
Por consiguiente ,los trabajadores de la pequeña empresa no tienen derechos a:
Asignación Familiar.
3.2. APLICABILIDAD DEL REGIMEN MYPE
Alrespecto Gaceta Jurídica, refiere “Se ha establecido que los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a su entrada en vigencia ,continuara rigiéndose bajo las mismas condiciones.
También ,la ley señala que no serán aplicables los beneficios laborales a los trabajadores que cesen con posterioridad su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente ,bajocualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.
Al respecto se pueden presentar los siguientes supuestos:
a) Primer Supuesto






En este primer supuesto, encontramos que al 1 de setiembre de 2008 se extingue el vinculo laboral y el empleador recontrata al trabajador el día 25/09 del mismo año ,esto es, antes de la entrada en vigencia de la nueva ley. En este caso,no será aplicable la ley MYPE, si no que el trabajador mantendrá los derechos obtenidos bajo las disposiciones de la normativa anterior, es, la ley Nº 28015.
b) Segundo Supuesto.







En este supuesto ,el empleador decide recontratar al trabajador dos meses después de la entrada en vigencia de la Ley MYPE .En este caso ,siendo que la extinción del vinculo laboral se dio antes de la...