Drerecho colectivo del trabajo

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los fenómenos colectivos laborales desde una doble perspectiva.

IDIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- DERECHO INDIVIDUAL: Tiene como fuente de su normas el contrato individual de trabajo. El conflicto laboral queda resuelto en la sentencia oavenimiento judicial.
2.- DERECHO COLECTIVO: Sus normas emanan del contrato o convenio colectivo de trabajo. El cumplimiento abarca a todos los trabajadores de le Empresa.
EL SINDICATO: toda organización de trabajadores, más o menos permanente, con miras a la defensa de sus intereses, profesionales, económicos y sociales colectivos.
TIPOS DE SINDICATOS
1.- SINDICATO DE Empresa: Agrupa atrabajadores de una misma empresa.
2.- SINDICATO Interempresas: Agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
3.- SINDICATO DE Trabajadores Independientes: Agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
4.- SINDICATO DE TRABAJADORES Eventuales o Transitorios: Constituido por trabajadores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos o intermitentes

Finalidades delas Organizaciones Sindicales
Entre otras:
-Representar a los asociados en las diversas instancias de la negociación colectiva.
-Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,
-Actuar como parte en los juicios o reclamaciones de carácter judicial o administrativo,

CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO: ETAPAS:
1). AsambleaConstitutiva y ante un ministro de fe, que puede ser un Inspector del Trabajo, un notario u oficial de Registro Civil;
2). Depósito ante la Inspección del Trabajo del acta original o estatutos de constitución del Sindicato y dos copias certificadas por el ministro de fe dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. La inspección deberá inscribir el Sindicato en el R.S.U.(Registro Sindical Unico) y desde ese momento el Sindicato adquiere personalidad jurídica.
3). Control ejercido por la Inspección del Trabajo para revisar la legalidad del proceso de constitución.

QUORUMS para constituir un sindicato.
Empresa con más de 50 trabajadores, requiere un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de los que presten servicios en la empresa;Empresa con 50 trabajadores o menos, requiere ocho trabajadores.
DIRECTORIO SINDICAL: El Directorio sindical es el órgano ejecutor del sindicato, generalmente colegiado y que tiene a su cargo la representación, conducción y administración del sindicato.
Funciones: 1.- El Directorio Sindical representa judicial y extrajudicialmente al sindicato.
2.- El Directorio representa al sindicato en lacomisión negociadora dentro de un proceso de negociación colectiva.
NÚMERO DE DIRECTORES: (art. 235)
Sindicato de empresa de menos de 25 trabajadores afiliados, 1 Director.
b). Sindicato agrupa entre 25 y 249 trabajadores, 3 Directores.
c). Sindicato agrupa entre 250 y 999, 5 Directores.
d). Sindicato agrupa entre 1000 y 2999 trabajadores, 7 Directores.
e). Más de 3000 trabajadores,9 Directores.
Entre ellos deben elegir al: Presidente.Secretario-Tesorero.

Duración como director sindical
DURACIÓN MANDATO:No menos de 2 y no más de 4 años y los Directores podrán ser elegidos.
REQUISITOS PARA SER DIRECTOR SINDICAL: Los que señalan los estatutos
CANDIDATOS PARA LA PRIMERA ELECCIÓN DEL DIRECTORIO (art. 237)
Todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutivay que reúnan los requisitos para su Directorio Sindical.
PERMISOS SINDICALES:
Particularidades: La empresa debe otorgar permisos sindicales a los Directores para que se aboquen al desempeño de su labor de dirigente.

Tipos de Permisos Sindicales:
1.- Permiso Básico o General.
2.- Permiso Complementario.
3.- Permiso Pactado.
1.- Permiso Básico o General Los Directores y los...