Dret laboral

DERECHO DEL TRABAJO


25/09/2012
BLOQUE I. CONCEPTO, FORMACIÓN HISTÓRICA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.


1. Origen del Derecho del Trabajo y evolución del Derecho del Trabajo Español
Lo va a explicar muy brevemente.


El Derecho del Trabajo (DT) arranca a finales del siglo XVIII en Reino Unido como consecuencia de la Revolución Industrial y como consecuencia de los problemassocioeconómicos que ésta implicó.
La Revolución Industrial hace surgir un nuevo tipo de trabajador: el proletario. Las condiciones laborales eran extremadamente precarias:
jornadas de hasta 14 o 16 horas al día.
sueldos irrisorios
contratación de mujeres y niños para abaratar costes (lo que hace un hombre, lo hace una mujer o un niño por la mitad)
inexistentes condiciones de seguridad (altasiniestrabilidad laboral) y salud en el trabajo...

Esto se convierte en un caldo de cultivo para que aparezca un movimiento obrero cuya presión hace que el Estado legisle en materia laboral.
Antes de dicha intervención existía una igualdad teórica, una igualdad formal entre las partes contratantes pero que no era una igualdad real.  Había una igualdad formal porque nadie pone la pistola al otropara que contrate, pero no era real, porque en realidad es un consentimiento viciado (si no aceptas esas condiciones te mueres de hambre).
Por ello el Estado interviene y pone normas al trabajo (dicta normas laborales), pero el Estado no lo hace por un sentimiento paternalista, sino que lo hace por miedo a revueltas sociales (el Estado interviene y así calma, es decir, para apaciguar lasrevueltas sociales)  por tanto, es un derecho tuitivo, es un derecho protector del trabajador (antes el empresario era superior que el trabajador, por tanto, si el Estado no interviene, el empresario podrá adoptar cláusulas abusivas respecto al trabajador que está por debajo de él).

En España, el DT nace más tarde, porque aquí también hay Revolución Industrial.
En 1873 se dicta la primera leylaboral, que se llama la “Ley Benot” (Benot era el ministro de trabajo que la impulsó). Esta ley prohibía el trabajo a los menores de 10 años y obligaba a la instrucción de aquellos niños mayores de esa edad que trabajasen en los talleres.


Otras Leyes importantes o fundamentales en la evolución del Derecho Laboral español:

1878: “Ley sobre prohibición del trabajo de niños”:  Los niños menoresde 16 años no pueden desempeñar trabajos peligrosos. La técnica que se utiliza para que se plasmase esa prohibición en la realidad fue la persecución penal de los padres que lo permitiesen.

1900: “Ley de Accidentes de Trabajo”  Muy importante (para prevenir y proteger) En ella se instaura un sistema de responsabilidad objetiva del empresario, radica en un principio de riesgo, en virtud delcual “quién pone en marcha una fabrica o medios mecánicos potencialmente peligrosos debe hacer frente en todo caso a los siniestros producidos por los mismos” ( el trabajador no tiene que probar la mala fe, culpa… del empresario). Esta ley es muy importante, porque antes de esta ley, si el trabajador tenía un accidente lo que pasaba era que se iba a casa (no cobraba nada), se recuperaba, y cuandoya estuviese bien volvía al trabajo. Con esta ley sin embargo cuando el trabajador tiene un accidente se va a casa pero sí que cobra  se crea un seguro que le paga mientras se cura.  Implica un seguro obligatorio al empresario, pero sólo se cobraba por la contingencia de accidente de trabajo, no se cobraba por la contingencia de enfermedad profesional1. Ej. Accidente laboral: se cae el trabajadorde un andamio; Enfermedad profesional: El trabajador padece una lumbalgia, como consecuencia de todo el tiempo que ha estado agachado durante todos los años que ha trabajado.
Esta ley, inicialmente solo se aplicaba al trabajador industrial, si bien luego se fue extendiendo al resto de colectivos.

1902: “Ley de jornada máxima para mujeres y niños” (niños de más de 10 años): Se fijo en 11...