drets i deures treballadors atencio persones amb dependència

GUÍA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN
SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
Guia de drets i deures dels treballadors del sector de l’atenció a les
persones en situació de dependència

Amb el suport de:

Edita:

www.associacioamic.com

Amb la col·laboració de:

GUÍA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
DE ATENCIÓN ALAS PERSONAS EN
SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
Guia de drets i deures dels treballadors del sector de l’atenció a les
persones en situació de dependència

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DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA

Índice

Presentación

7

1. Trabajadora y trabajador en España ¡Infórmate!

8

- Ley del Estatuto deTrabajadores
- Convenio laboral
-  ey Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en
L
España y su Integración Social
-  eal Decreto 240/ 2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en
R
España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados
parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo

2. Sector deatención a las personas en situación de dependencia

9

2.1.  ormativas que regulan la relación laboral
N

11

2.2.  Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desaV
rrollo de la promoción de la autonomía personal.

13

Derechos y obligaciones del empleador y la persona trabajadora: tipos de contrato,
vacaciones, permisos, fiestas laborales,salarios, finalización del contrato, etc.
2.3. II Convenio Colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña
I

20

Derechos y obligaciones del empleador y la persona trabajadora: tipos de contrato,
vacaciones, permisos, fiestas laborales, salarios, finalización del contrato, etc.
2.4. Titulaciones exigidas en el sector de la dependencia

26

2.5.  enovación de autorización deresidencia y trabajo para las personas inmigrantes
R

29

2.6. Régimen General y Seguridad Social

30

3. Reivindicaciones

31

4. Direcciones de interés

33

5

Presentación
En los últimos años en España se han observado cambios importantes por su dimensión social.
Las tendencias de envejecimiento de la población española y los cambios estructurales en las familias son dosde los más relevantes, cambios que han generado demandas específicas como el
incremento de los servicios de trabajadoras o trabajadores para la atención y ayuda domiciliaria o
de residencia para las personas dependientes.
El trabajo realizado por las personas empleadas en el sector de ayuda domiciliaria y de residencia
(mayoritariamente mujeres migrantes y autóctonas) es de gran importancia,no tan sólo por el servicio o soporte realizado a las personas y familias, sino también por las duras condiciones físicas y
emocionales que muchas de las veces desempeñan y que no han sido lo suficientemente reconocidas tanto social como econonómicamente.
Desde nuestra asociación AMIC y el sindicato UGT de Catalunya, hemos denunciado de forma
continúa la precarización de las condiciones detrabajo de este sector, la no valoración social y la
necesidad de un cambio de percepción de este trabajo por parte de la sociedad en general, que
considera normal que en muchos de los casos se realicen dentro de la irregularidad.
El material que tienen en sus manos nace como propuesta del 3r Congreso de la Inmigración en
Cataluña celebrado en Noviembre de 2007 organizado por AMIC y UGT deCataluña. Congreso
en el que mujeres procedentes de diversas asociaciones de inmigrantes así como delegadas sindicales expusieron la diversidad de sus problemas, propuestas en su acceso al mercado laboral y
mejora en el sector del servicio de atención a las personas dependientes.
La guía de derechos y obligaciones del sector del servicio de atención a las personas dependientes y desarrollo de la...