DRH T14 Material Proyectar

Tema 14: Relaciones con los
sindicatos
VI. RELACIONES LABORALES

UCM - DRH - 2º Curso
© Profesores Delgado, Rodríguez y Reyero

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Objetivos








Identificar por qué existen los sindicatos y
conocer la función que desempeñan.
Saber por qué los empleados se afilian a un
sindicato.
Comprender que el poder y la influencia sindical
varía dependiendo del país que consideremos.
Ver cómo influyela presencia sindical en la forma
de dirigir a las personas en las organizaciones.

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Índice
1. Introducción
2. Las causas: ¿por qué existen los
sindicatos?
3. El poder sindical en la empresa
4. Los efectos

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Introducción
Representación de los Trabajadores
Suponeotorgar poder de decisión a los trabajadores.
Puede ser individual, colectiva formal (sindicatos) e
informal.


Perspectiva de la dirección y propiedad de la empresa:

¿Interesa que los trabajadores tengan representación (voz)?
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La representación es una
cuestión de ley






La posibilidad de representación no
depende de la voluntadde la empresa. Es
un derecho del empleado.
La legislación sobre los derechos
individuales y colectivos de los empleados
varían según el país o región.
Las empresas deben adaptarse al entorno
legal de cada país.
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Las causas: ¿por qué existen
los sindicatos?
La doble faceta de la acción sindical





Mejoran el poder de
negociaciónde los
trabajadores.
Permiten a los trabajadores
expresar y reforzar sus
opiniones.



Modifican las prioridades y
atenciones de la dirección
hacia sus trabajadores:


de los trabajadores
marginales a los inframarginales.

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Datos demográficos de la
afiliación sindical (I)
Fuente: Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo.Ministerio de Empleo.
1 Datos de 2009

Tasa de afiliación (%)
1999

2010

15,2

18,9

16-29

8,5

16,3

30-44

19,7

16,2

45 o más

22,2

41,0

Indefinido

20,8

22,31

Temporal/eventual

9,9

12,01

Menos de 2 años

8,1

8,41

Entre 2 y 10 años

14,5

30,01

Más de 10 años

27,6

53,51

Total
Edad

Tipo de contrato

En España, el tipo
de trabajador que
presta mayor apoyo
a los sindicatos son
losindividuos de
más edad,
antigüedad y con
contrato indefinido.

Antigüedad en la empresa

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Datos demográficos de la
afiliación sindical (II)
Por nivel educativo

1999

2010

Sin estudios o primarios

14,8

17,3

Secundaria

16,0

17,4

FP o bachillerato

17,3

20,0

Universitarios

15,7

20,6

Total

15,2

18,9

Por sector

1999

2010Público

26,0

31,2

Privado

12,0

15,0

Total

15,2

18,9







En España, un gran
porcentaje de trabajadores
universitarios están afiliados.
Hay una gran diferencia de
afiliación sindical entre el
sector público y el privado.
Sectores muy “sindicalizados”
son transporte, sanidad,
educación y el financiero
El empleo público y la
antigüedad son los factores
que más determinan la
afiliaciónsindical.

Fuente: Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Ministerio de Empleo.

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Tasas de afiliación sindical por
países
Área

Afiliación

Cobertura NC

Escandinava
(DI-FI-SU)

74,7

86,8

Continental
(AU-BE-AL-LUHO-EV)

35,4

82,8

Mediterránea
(GR-ES-FR-IT-PT)

20,2

75,4

Anglosajona
(CH-IR-MT-RU)

33,9

35,3

Oriental(BU-RCH-ET-LTLI-HU-PL-RO-EQ)

22,8

34,5

Total UE-27

25,1

62,5

Fuente: Beneyto, P. J. (2010): “Afiliación y representación sindical en
Europa”. Estudios de la Fundación. Fundación 1º de Mayo. Madrid.

1

Sarriés, N.: ¿Tiene relación la afiliación a sindicatos
en un país con su tasa de desempleo? Un vistazo a
los número. 6 de abril de 2015. 20minutos.es.
EuropaPress. 10/09/2013.



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La afiliación y...