Drisciminacion Laboral

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Asignatura: Derecho del Trabajo

Discriminación Laboral por EdadCaracas, Abril 2012

Discriminación Laboral por Edad
El termino discriminar o discriminación se refiere a una acción de separar o distinguir unos elementos de otros según un criterioespecifico; sin embargo es cierto que cuando se habla de discriminación se le da un sentido negativo en cuanto a que se refiere al trato en condiciones de inferioridad que se da a un grupo o personas. Si bienes cierto que el derecho del trabajo en los últimos años ha tenido grandes avances, sigue existiendo una discriminación al momento de encontrar trabajo, sobre todo, una discriminación en cuanto a laedad.
Tal como afirma la profesora Vilma García, en las últimas décadas se ha demostrado un maltrato laboral o discriminación debido a la edad, el cual suele expresarse de forma indirecta o sutil,esto sucede cuando se determina un límite de edad para contratar a una persona o cuando se rechaza a una persona por estar “sobre calificado”. Además de otra forma de discriminación como que se obligue auna persona a jubilarse o un límite de edad para programas de formación o promoción.
Sin embargo, es muy cierto que a cualquier edad se puede ser víctima de discriminación laboral, según estudioscuyos resultados revelan que la edad promedio en que se comienza a ser rechazado es a los 35 años, aunque esto no es del todo cierto porque también se muestra en personas entre 16 y 20 años de edad,ya que no hay oportunidades de trabajar y de comenzar su vida laboral por su edad.
El desempleo en Latinoamérica señala a personas menores de 20 años desempleados o subempleados en el sector de laeconomía informal, además de que según los reportes, señalaron que estos jóvenes tienen desventajas en cuanto a los ingresos y en el desempeño de algunos trabajos en comparación al pago recibido por...