Drogactido

En los 435 años que median entre el texto refundido del nuevo Código del Trabajo (1994) y las ordenanzas de Fernando de Santillán (1556) —se señala en estas páginas—, la legislación social chilena ha debido recoger los enormes cambios políticos, económicos, sociales y culturales que registra la historia del país.
Así como la llamada "cuestión social", interpretada desde ángulos muy diferentes ytras objetivos contrapuestos, habría exigido en la primera mitad de este siglo una legislación social altamente tuitiva e intervencionista, las grandes transformaciones posteriores explicarían el abismo entre el Código de 1931 y el de 1987. Sin embargo, en consonancia con los importantes cambios ocurridos en el contexto político nacional e internacional el año 1989, la gran diferencia entre lalegislación de 1987 (cuyo objetivo era hacer compatible un sistema laboral individual y colectivo con una economía social de mercado) y el nuevo Código de 1994, estribaría más en la manera en que se ha legislado que en la sustancia de las normas.
A partir de las consideraciones anteriores el ensayo entrega una reflexión sobre el destino de las principales instituciones de la actual legislaciónlaboral chilena, entre ellas los contratos de trabajo frente a la subcontratación, el trabajo doméstico y a domicilio, los contratos a corto plazo y la terminación de los contratos.
En el ámbito del Derecho del Trabajo, en 1931 se dictó el primer Código del Trabajo. Durante el siglo XIX no existió legislación laboral propiamente tal en Chile, y las relaciones laborales se regían por las normasde arrendamiento de servicios contempladas en el Código Civil. Después de intensa presión popular, en 1925 se dictaron varias leyes laborales, incluyendo laLey de la Silla y la creación un salario mínimo. Pero fue recién en 1931 que la legislación laboral adquirió su carácter definitivo como un cuerpo organizado de normas, en el mencionadoCódigo del Trabajo.
El Código del Trabajo de Chile es el cuerponormativo que regula la relación laboral privada en ese país. El código vigente fue promulgado en 1994, y refundido posteriormente en elDFL 1 del 16 de enero de 2003.
Los funcionarios públicos, tanto de la Administración pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas estatales, se rigen por estatutos especiales y el Código se les aplica sólo en forma subsidiaria, salvo sean contrarios adichos estatutos.
Antes de 1924 en Chile no existía la legislación laboral y las relaciones laborales se regían por la voluntad de las partes, es decir, para el trabajador la nada misma. Léase las dramáticas odiseas laborales del salitre.
 
El código civil chileno de 1857 - Primer código civil de América latina, obra monumental de  Don Andrés Bello, ciudadano Chileno por gracia, pero de origenvenezolano-, contenía escasas normas relacionadas con el mundo laboral. Quizás la mas "destacada" trataba del arrendamiento de servicios de criados domésticos usándose la despectiva terminología de "amos y criados" la que establecía  presunción legal del amo respecto a la cuantía y pago del salario.  
 
Las primeras organizaciones Chilenas ligadas al mundo laboral fueron las  sociedadesmutualistas; sociedades de socorros mutuos; de resistencia y los primeros intentos de sindicatos que se constituyeron bajo las normas del Código Civil, ya mencionado.
 
A comienzos del siglo veinte y como producto de la cuestión social en el Salitre   se dictaron las primeras leyes laborales que tuvieron algo en común: su deficiencia técnica, su casi nula eficacia, pero también símbolo de un tenuemejoramiento de la condición del trabajador. Algunas de ellas:
 
Ø Habitaciones obreras, 1906
Ø Descanso dominical, 1917
Ø Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales debían tener sillas suficientes para sus empleados.
Ø Caja de retiro y previsión de ferrocarriles, 1918
 
 
Años después y producto del movimiento social de los años veinte y bajo la presidencia de Arturo...