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MARCO TEORICO
1. LIDERAZGO

Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos ycomprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma deautoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros.

Uno de los aspectos que más da de qué hablares la necesidad que tienen las organizaciones de contar con líderes y gerentes. A tal efecto, Bruce Henderson indica que "la función de gerencia trata con lo que la organización debería hacer, la deliderazgo con la motivación de la organización para hacer los que debería hacer". O como lo dice Warren Bennis, "los gerentes hacen las cosas bien, los líderes hacen lo correcto".

Liderazgo es unapalabra macro en la que abarcan muchas definiciones y muchos puntos para verse, el lideras se ve en todo campo de acción en el que tú te encuentras, por ende yo y todos debemos manejar este concepto ala perfección pero de forma positiva, de una forma constructiva, donde nos llene los vacios que nos hace falta para seguir creciendo como persona y como ciudadanos que somos, un líder es simplementeuna persona que contagie a otras personas de cosas positivas, es una persona que mueva masas, es una persona ejemplar, es un espejo a para el resto de la comunidad.1

2. TIPOS DE LIDER.

 6.2.Tipos de liderazgo
EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gulase centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede...