Drogas Y Alcohol

Propósito

En conformidad con la Constitución Política del Estado, la legislación laboral, el Reglamento Interno de la empresa y los "Principios Generales de Comportamiento en el Trabajo" vigentes en Transredes, esta Política pretende promover un ambiente de trabajo estimulante y agradable, evitando cualquier tipo de discriminación. Con el objeto de alcanzar dicho propósito, esta políticadefine los procedimientos a seguirse para resolver los problemas que puedan surgir entre los empleados por discriminación.
Alcance

Esta política se aplica a todas las instalaciones que opere la Compañía, sus empleados y contratistas.

Directriz
3.1 General
Esta directriz delinea la terminología y las responsabilidades y analiza los principios básicos a fin de desarrollar procedimientos quegaranticen la prevención de cualquier tipo de discriminación en el trabajo.

3.2 Consideraciones
Política
Se prohíbe la discriminación basada en cualquier factor, incluyendo la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la nacionalidad, el origen geográfico, la edad, la discapacidad, el estado civil, o cualquier otro factor protegido por las leyes bolivianas. Esta políticatambién se aplica a los aspirantes a empleos y a los trabajadores contratados por terceros. Esto incluye todos los puestos de trabajo, las localizaciones o los lugares donde se desarrolle el negocio o en eventos patrocinados por la Compañía.
Definiciones
La discriminación es una línea de conducta no justificada por ningún negocio o práctica de gestión sana cuyo propósito o efecto es negariguales oportunidades de trabajo y/o crear un ambiente laboral hostil, intimidatorio o abusivo. Esto incluye, pero no se limita a lo siguiente:

Actitudes verbales tales como amenazas, epítetos, comentarios despectivos o calumnias.
Expresiones visuales tales como pósters, fotografías, caricaturas, dibujos o gestos despreciativos.

Comunicaciones escritas o electrónicas que contengan expresionesque puedan ofender a personas que pertenezcan a un grupo en particular (es decir, caricaturas o estereotipos raciales o étnicos).
Actitudes físicas tales como agresión sexual, manoseo o bloqueo de los movimiento normales.

Represalias contra individuos por redactar o amenazar con redactar informes a la Compañía o por participar en una investigación sobre acusaciones de discriminación.
Elacoso sexual constituye una forma de discriminación, cuyas acciones incluyen: propuestas de sexo no deseadas, solicitud de favores sexuales y otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual. El acoso sexual puede ocurrir entre empleados de diferente sexo o del mismo sexo. Existen dos tipos de acoso sexual:
Ambiente de trabajo abusivo: es crear un ambiente de trabajo intimidatorio,hostil u ofensivo debido a comentarios sexistas o sexuales, acciones o materiales en el lugar de trabajo que interfieran irracionalmente con el trabajo o relaciones laborales de los aspirantes a empleo o los empleados.

Amenazas y propuestas de naturaleza sexual: constituye acoso sexual cuando se relaciona con las oportunidades laborales, incluyendo, pero sin limitarse a contrataciones, ascensos,paga, condiciones laborales y asignaciones.

3.3 Responsabilidades y expectativas
Los empleados deberán evitar la discriminación de la siguiente manera:

Tratando a los demás con cortesía y respeto en todas las relaciones laborales.

Eliminando el manoseo o los comentarios sexuales o sexistas, o bien discriminatorios.

Evitando realizar actividades en las que participen empleados,clientes o el público en establecimientos que segreguen el ingreso o limiten la participación basándose en la raza, el color, la religión o el sexo.

Evitando agasajar a empleados o clientes en establecimientos que ofrezcan espectáculos inapropiados.
Denunciando la discriminación a los supervisores, los gerentes o a Recursos Humanos para que cada caso se investigue a la brevedad y se resuelva...