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QUE ES UN MANUAL :Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y procedimientos de losórganos de una institución
CONTENIDO DE MANUAL: objetivo del manual, objetivos y políticas de la organización, conceptos generales, contenido común, contenido específico, organigramas, régimen deautoridades.
CONCEPTO ESTUDIO ESPECIFICO: : Valoración exhaustiva de un riesgo concreto detectado en la evaluación. A partir de este estudio/informe, debemos decidir si es necesario tomar medidascorrectoras.
DIFERENCIA ENTRE PROBLEMA HIPÓTESIS: PROBLEMA: Es una serie de interrogantes que se plantean para de un hecho o fenómeno observable o para observar, por eso todo proceso científico comienza conla Observación directa o indirecta. HIPÓTESIS: Son las probables respuestas a ese fenómeno o hecho que ha observado. 
QUE ES UN MANUAL DE ORGANIZACIÓN: Documento que contiene información detalladareferente al directorio administrativo, antecedentes, legislación, atribuciones, estructuras y Funciones de las unidades administrativas que integran la institución, señalando los niveles jerárquicos,grados de autoridad y responsabilidad
PASOS DE UN MANUAL DE ORGANIZACIÓN :Recabación de información 2.-Análisis de la información. 3.-Integración del manual.
QUE ES UN OBJETIVO: En el sentidode causa final, o sea relativo a los fines o propósitos de algún objeto o algún ser o alguna institución o alguna organización
EN QUE SE DIVIDEN LOS OBJETIVOS: Generales: abarcan todo un nivel educativo oseñalan las metas generales de un curso, son las líneas generales que orientan el trabajo del docente y la brújula que guía el trabajo de los alumnos. Específicos: concretan las características de loscambios que se espera obtener. Es importante tener presente que los objetivos específicos deben ser compatibles con los objetivos generales y que se desglosan de estos.Operativos o de conducta:...