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1. Porque es necesario que las organizaciones posean un manual de descripción de cargos para lograr hacer el reclutamiento
El manual de descripción de cargos es la definición clara y sencilla delas tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Se debería considerar como un método fundamental y básico para cualquierorganización.
Aunque existen modelos estándares de ADP, la organización debe desarrollar e implantar aquel sistema que mejor defina y describa las variables más relevantes para su organización. Debe serun sistema sencillo y claro, que todo el mundo comprenda, concreto y de fácil utilización.
Cuando seleccionamos a alguien lo que hacemos es establecer los requisitos necesarios que ha de tener uncandidato para desempeñar de manera eficaz un puesto de trabajo y, sobre la base de esa información desarrollar todo el proceso de selección propiamente dicho. Así pues, los perfiles profesionales sebasan en los requerimientos y exigencias que un determinado puesto va a imponer a quien lo desempeñe. En este sentido la utilización de este sistema es indispensable. De aquí, podemos deducir también suimportancia para el reclutamiento, pues en él especificamos las características o exigencias que debe tener un candidato para desempeñar ese puesto de manera eficaz.

2. que es el reclutamiento depersonal, explique las políticas y fuentes de reclutamiento
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos que están orientados a atraer candidatos con potencial que son calificados y capaces deocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información en donde la organización expresa y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo. Para que la organización seaeficaz, el reclutamiento debe traer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Las fuentes del reclutamiento se pueden clasificar en dos:...