DS 001-96-TR

Aprueban Reglamento  de Ley de Fomento al Empleo
DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR
     EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
     CONSIDERANDO:
     Que la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto Unico Ordenado del Decreto Legialativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, autoriza al Poder Ejecutivo para expedir el correspondiente Reglamento;
     En uso de lafacultad conferida por el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú; y,
     Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
     DECRETA:
     Artículo 1.- Apruébase el Reglamento del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, que consta de siete (7) Títulos, ciento dieciocho (118) artículos y siete (7) Disposiciones Complementarias,Transitorias, Derogatorias y Finales.
     Artículo 2.- Cuando en el Reglamento se consigne el término Ley, se entenderá referido al Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por Decreto Supremo N° 05-95-TR y su modificatora contenida en la Ley N° 26563.
     Artículo 3.- Derógase el Decreto Supremo N° 004-93-TR y demás disposiciones que se opongan al Reglamento aprobado porel presente Decreto Supremo.
     Artículo 4.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia a  (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
     Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de enero de mil novecientos noventiséis.
     ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
     Presidente Constitucional de laRepública
     DANTE CORDOVA BLANCO
     Presidente del Consejo de Ministros
     SANDRO FUENTES ACURIO
     Ministro de Trabajo y Promoción Social

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728
TITULO I
DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO
     Artículo 1.- El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá la duración que exija el aprendizaje de la ocupación específica para la que se está capacitando.     Dentro del plazo máximo de 36 meses establecido por la Ley, el participante puede capacitarse en la misma empresa en una o varias ocupaciones específicas, suscribiéndose para cada caso el Convenio respectivo. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 011-2001-TR publicado el 01-05-2001, cuyo texto es el siguiente:
     “Artículo 1.- El Convenio de FormaciónLaboral Juvenil tendrá la duración que exija el aprendizaje de la ocupación específica para la que se está capacitando.
     Si el joven en formación sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede participar de los Programas de Formación Laboral Juvenil en tanto se le proporcione conocimientos teóricos y prácticos en materias y actividades diferentes a las que son materia de sus estudios enentidades de educación superior.
     Dentro del plazo máximo de 12 meses establecido por la Ley, el joven en formación puede capacitarse en la misma empresa en una o varias ocupaciones específicas, suscribiéndose en cada caso el Convenio correspondiente.
     Para establecer el porcentaje limitativo a que se refiere el Artículo 14 de la Ley, se tendrá en cuenta lo siguiente:
     1. Elpersonal de la empresa sobre el que se aplica el límite del 10% comprende a la totalidad de los trabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de contratación. Quedan excluidos de la base de cálculo quienes prestan servicios a través de Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores.
     2. La limitación física, intelectual o sensorial es aquella discapacidad referida en elArtículo 2 de la Ley General de la Persona con Discapacidad o norma que la sustituya. Asimismo, se consideran jóvenes mujeres con responsabilidades familiares, a aquellas que tengan uno o más hijos.
     3. Para efectos de incrementar en un 10% adicional el límite permitido por la Ley, la empresa deberá acompañar al Convenio los siguientes documentos:
     a) En el caso de jóvenes con limitaciones...