Ds 110
























Introducción

El Decreto Supremo Nº 110 cumple con entregar la información de diferentes áreas de trabajo, indicando en cada una cual es la cotización adicional diferenciada que debe cancelar cada empresa o entidad dependiendo del rubro en que se desempeñe.
Existen diferentes divisiones que están establecidas por las naciones unidas y fueronasignadas a cada rubro con el fin de diferenciar las actividades, la tabla que se encuentra en el decreto supremo precedente hace referencia a una cotización adicional primitiva, que fue modificada debiendo reducirse para así tener un menor costo, quedando las nuevas cifras en decimales.
De cierta manera este decreto es una especie de incentivo a las distintas empresas o entidades que estánsometidas a pagar estas cotizaciones adicionales, dónde el fin, es que se empeñen en no sobrepasar el índice de accidentabilidad o de otra manera se empeñan en disminuir dicho índice para así poder optar a cancelar un valor más bajo que las que corresponde según este decreto.
Para toda empresa o entidad debe ser de suma importancia tener un estándar mínimo de accidentes, para rebajar sus costos ymejorar la calidad de sus trabajos, de esta misma manera reduciendo la cotización mensual a cancelar.
Este decreto además alude a que las cotizaciones más altas las pagan aquellas empresas o entidades que se encuentran en rubros de transportes y tonelajes, construcción y explotación de minas. Debido a que son rubros en que se encuentran mayores probabilidades de accidentes.






DecretoSupremo 110
El decreto supremo 110 es aquel que rigüe las cotizaciones adiciones para cada rubro de las empresas existentes para que no se les cobre a todas los mismos valores ya que no todas las empresas tienen el mismo riesgo debemos tener en cuenta que el decreto supremo 110 va muy de la mano con el decreto supremo 67 ya que ambos de cierta forma van a sea el mismo fin

Financiamiento de la ley16.744
A objeto de poder solventar las prestaciones medicas y económicas que se otorgaran a los afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el financiamiento del seguro es de cargo del empleador, existiendo dos tipos de cotizaciones

Las cuales son la cotización adicional diferencial y la cotización básica general que corresponde al 0.95% de la remuneración de lostrabajadores, de cargo del empleado.

El decreto supremo 110 es aquel que rigüe la cotización adicional diferencial
Que puede fluctuar entre un 0% y un 3.4% de acuerdo a dicho decreto, no obstante es posible que las empresas experimenten alzas o rebajas en esta según la “siniestralidad “ efectiva que presenten, según las disposiciones establecidas por el decreto supremo 67.

Esta cotización consideraque no todas las empresas tienen la misma probabilidad de accidentes ni de ocurrir estos, la misma
cantidad ni gravedad, en consecuencia es mas probable que algunas empresas hagan uso del seguro en comparación con otras, y se incurriría en una falta de equidad al exigir el mismo aporte a las empresas

Algunos ejemplos de cotización adicional

Actividad económica % cotización adicionaldiferencial

Bancos 0
Universidades 0
Pastelerías 1.7
Mataderos 1.7
Estación de expendio
De combustibles 2.55
Rectificación de motores 2.55
Gran minería de cobre 3.4
Fabrica de cemento 3.4

Otro ejemplo de el D.S. 110
Se debe considerar que las empresas por concepto del seguro deben cancelar la cotización básica mas la cotización adicional, además se debe considerar que esta ultima puedesufrir alzas o rebajas dependiendo de la siniestralidad efectiva de la empresa, por ejemplo: la gran minería del cobre debiera pagar 0.95% + 3.4% = 4.35% del sueldo imponible de cada uno de sus trabajadores

Otro ejemplo de el D.S. 110 en otro tipo de empresa como es una universidad su cotización seria básica 0.95% + 0% = 0.95% del sueldo imponible de cada trabajador porque se paga 0% de...