DS 54

En los últimos años la seguridad, como disciplina, se ha desarrollado en forma significativa, manteniendo inalterable y en su esencia el objetivo central que es la protección de las personas, referido tanto a los accidentes del trabajo como a las distintas enfermedades profesionales que son causadas de manera directa por el trabajo mismo que desarrolla el personal. Por esta razón éste ensayo, vadirigido a aclarar los conceptos básicos que se deben tomar en cuenta al minuto de manejar información sobre los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Para esto debemos manejar, primero que todo, un concepto claro y conciso del real significado de CPHS, que es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes yenfermedades profesionales.
Si se trabaja en una empresa de más de 25 trabajadores, es imprescindible la creación de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) que se encargue de la detección y evaluación de los riesgos inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de la empresa. Ésta es una obligación legal, establecida en la Ley 16.744 sobre Accidentes Laborales y EnfermedadesProfesionales, y está normada por el Decreto Supremo N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual reglamenta la constitución y funcionamiento de estos organismos.
A continuación, se dará paso a un completo desarrollo de información relevante sobre los CPHS. En él se entregará de manera clara y directa preguntas y respuesta más frecuentes al momento de estudiar el significado de losComités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Marco Legal.
La Ley 16.744 vigente desde el año 1968, establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales otorgando la posibilidad a la Empresa y a los Trabajadores de participar activamente en la prevención de riesgos laborales. Además, entrega obligaciones a todos los involucrados en estas materias.
1.Empresa.
2.Trabajadores.3.Estado.
4.Mutualidades y Empleadores.
Por medio, del Decreto Supremo Nº 54, del año 1969, se aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), a través de los cuales se canaliza la participación de todos los trabajadores en labores de prevención de riesgos, cualquiera sea su actividad dentro de la empresa.
¿Que es unaccidente del trabajo?
Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocacion del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Artículo 5 de la ley 16.744).
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.(Artículo 7 de la ley 16.744)
¿Quiénes integran los comités paritarios?
Los Comités Paritarios deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, a su vez cada cargo debe tener un suplente. La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del comité, que termina superíodo, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos publicados en lugares visibles de la empresa.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la empresa. El voto es por escrito y en él se anotan tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse
para miembros titulares y suplentes.
Los titulares son aquellas personasque obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente del total de votación. En caso de empate, se elige por sorteo. Los representantes de la empresa deben ser personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrolle esta, donde se haya constituido el comité.
Requisitos (Artículo 10 del Decreto N° 54)
Tener más de 18 años de edad.
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