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ILUMINACIÓN

El creciente y vertiginoso avance que han experimentado diversas actividades ha traído como consecuencia un desarrollo en forma intensa y con una mayor velocidad de las tareas visuales. En otras palabras, la actividad cotidiana nos exige una mayor agudeza visual, a sea, visión exacta y rápida sin fatiga. Esta exigencia solo se puede cubrir con una “buena iluminación’, lo quesignifica luz en cantidad y calidad suficientes de acuerdo al esfuerzo visual a desarrollar. Esto indica que no solo se tiene que velar por el cuidado de los ojos, sino que también con un alumbrado apropiado para ayudar al desempeño de innumerables tareas visuales diarias sin fatiga ni esfuerzos indebidos.

Tener un buen alumbrado no quiere decir mucha luz, sino la adecuada para que cada clase detrabajo Se pueda realizar con la velocidad y precisión requerida y en el tiempo correcto sin causar fatiga a la vista ni dar lugar a fallas y accidentes.

Se deben tener ciertas consideraciones entre trabajos y adaptarse a ciertos factores como polvo, ruido, etc. Así el alumbrado del trabajo debe servir:

• Permitir que los trabajadores efectúen sus tareas visuales con la máxima facilidad yseguridad.

• Mejorar la capacidad y el rendimiento de trabajo, de tal forma que sirva coma apoyo al acondicionamiento del ambiente de trabajo.

Los objetivos básicos de la ergonomía visual son favorecer la comunicación visual en el sistema hombre-maquina y el confort visual. Dentro del contexto de percepción de la información, la visión tiene una influencia definitiva y con la mejora deeste aspecto Se obtiene un efecto positivo en la mejora del rendimiento en el trabajo, así como una mayor confortabilidad visual y una máxima seguridad. La perspectiva ergonómica tiene en cuenta todos los aspectos que integran un sistema de trabajo y que podemos agrupar como sigue:

Características del Trabajador:
• Edad
• Adaptación visual
• Limitaciones oftálmicas
•Percepción de profundidad
• Percepción de colores

Atributos de la tarea
• Tamaño/distancia
• Contraste
• Características de la superficie
• Noción y tiempo
• Color




Características de iluminación:
• Iluminancia (niveles de iluminación)
• Variación de iluminación
• Contenido espectral
• Deslumbramiento
• Parpadeo

Variables del espacio detrabajo
• Limitaciones sobre el campo visual
• Limitaciones de la postura
• Requisitos de seguridad

Visión

La visión es la forma de percepción más rica que tiene el ser humano. Hay que considerarlo como un fenómeno complejo que se inicia desde la formación de la imagen, fenómeno físico por el cual un objeto o un signo se pone de manifiesto al incidir sobre la luz, que es uncomplejo de ondas electromagnéticas visibles.

El reflejo de esas ondas vehiculiza la imagen que Se traslada a través del espacio hasta el órgano de la visión. Si bien en este trayecto, el vacío no es obstáculo, cualquier otro medio transparente que es atravesado en su recorrido producirá alguna deformación debido al fenómeno de la difracción. Una vez que las ondas llegan al aparato ocular, seproduce una serie de transformaciones físicas hasta que éstas inciden en la retina, que actúa como transductor de las señales que llegan, transformando la energía electromagnética en energía nerviosa (bioeléctrica) que reproduce en la mente una imagen que a generado en el exterior, que es susceptible de ser interpretada por el cerebro. Vemos que, en su conjunto, se trata a la vez de un fenómenofísico, biológico y psicológico y que en cada uno de los pasos pueden surgir dificultades que es necesario conocer.

Campo visual

El ergorama es lo que ve el trabajador, en una posición dada, en su tarea y, por lo tanto,
debe ser considerado en el diseño del puesto de trabajo, tanto desde el punto de vista geométrico como psicológico.

El campo visual es la parte del ergorama que es percibido...