DS 63 CHILE
Páginas: 6 (1263 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2014
Introducción
En Chile hoy en día existen varios miles de trabajadores que laboran en tareas que implican el transporte a pulso (manual) de cargas que implican movilizar pesos desmedidos e inadecuados para su salud. Siendo esta una realidad diaria que afecta a los trabajadores.
Es por ello que a partir del 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº20.001, que regula el Peso Máximo de Carga Humana.
El objetivo general de la ley
En base a la promulgaron de esta ley, se establece las responsabilidades de parte del empleador, como también la carga máxima permitida para diferentes tipos de trabajador.
El empleador debe proporcionar a los trabajadores el equipo deprotección personal necesario para realizar actividades de levantamiento y transporte de la carga. Que los equipos a utilizar sean especialmente mecánicos, en lo posible no manipular manualmente las cargas, con el fin de que se logre evitar las lesiones por sobreesfuerzo muscular o postural. Realizar y registrar la vigilancia a la salud de los trabajadores que realicen esta actividad y al menos cada añopracticarles exámenes médicos periódicos enfocados a prevenir lesiones.
También se establecen las entidades responsables de fiscalizar que las actividades se realicen de acuerdo a los reglamentos establecidos.
D.S. N° 63
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
(Art. 1 al 5)
El presente reglamento tiene objetivo regular:
La manipulación manual de carga queconlleve algún riesgo a la salud (Regidos por el código del trabajo)
Las obligaciones del empleador, en la implementación de equipos de protección para los trabajadores.
En caso de no poder realizar carga con equipos establecidos, el levantamiento de esta en forma manual no podrá superar los 50 Kl.
En caso de ser menor de 18 años y del sexo femenino el levantamiento de carga manualno superara los 20 Kl. En caso de que la mujer se encuentra embarazada, esta no podrá efectuar labores de cara y descarga manual.
Establece que el empleador no podrá exigir al trabajador un desempeño optimo en faenas calificadas como superior a sus fuerzas, o que atenten a su salud.
Ejemplo:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
(Art. 7 al 12)
.- Según los dispuesto en el inciso1ero.(Art.211-G) del código del trabajo, el empleador utilizara medios técnicos como automatización de procesos y la asistencia de equipos mecánicos para facilitar el trabajo a realizar:
Grúas, montacargas, teclees, carretillas, elevadoras, sistema transportadores.
.- Son herramientas que reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
.- El empleadordispondrá de los medios necesarios para proporcionar la información, instrucción, formación y capacitación necesaria para la correcta manipulación de los equipos a cargo, también los procedimientos a realizar para minimizar los tipos de riesgos que se pudiesen presentar.
.- Con el objetivo de evaluar los riesgos y las condiciones físicas y de salud de los trabajadores, según los dispuesto(Art.211-f) del código del trabajo. La evaluación de los riesgos que deberá efectuar el empleador, esta será por intermedio de las siguientes personas o entidades tales como:
Dpto. de prevención de Riesgos.
Organismo Administrador (Donde se encuentren afiliados)
Asesoría de profesional competente.
.- La evaluación de los riesgos preescritas en el presente reglamento, tendrá por lo menos losiguiente:
Identificar los puestos de trabajo
La cantidad de trabajadores.
Resultado de las evaluaciones.
Medidas preventivas y correctivas.
.- La evaluación se actualizara cada vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se detecten daños a la salud.
.- La reevaluación de los riesgos pueden ser realizados las veces que sean necesario en caso de que el empleador lo...
En Chile hoy en día existen varios miles de trabajadores que laboran en tareas que implican el transporte a pulso (manual) de cargas que implican movilizar pesos desmedidos e inadecuados para su salud. Siendo esta una realidad diaria que afecta a los trabajadores.
Es por ello que a partir del 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº20.001, que regula el Peso Máximo de Carga Humana.
El objetivo general de la ley
En base a la promulgaron de esta ley, se establece las responsabilidades de parte del empleador, como también la carga máxima permitida para diferentes tipos de trabajador.
El empleador debe proporcionar a los trabajadores el equipo deprotección personal necesario para realizar actividades de levantamiento y transporte de la carga. Que los equipos a utilizar sean especialmente mecánicos, en lo posible no manipular manualmente las cargas, con el fin de que se logre evitar las lesiones por sobreesfuerzo muscular o postural. Realizar y registrar la vigilancia a la salud de los trabajadores que realicen esta actividad y al menos cada añopracticarles exámenes médicos periódicos enfocados a prevenir lesiones.
También se establecen las entidades responsables de fiscalizar que las actividades se realicen de acuerdo a los reglamentos establecidos.
D.S. N° 63
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
(Art. 1 al 5)
El presente reglamento tiene objetivo regular:
La manipulación manual de carga queconlleve algún riesgo a la salud (Regidos por el código del trabajo)
Las obligaciones del empleador, en la implementación de equipos de protección para los trabajadores.
En caso de no poder realizar carga con equipos establecidos, el levantamiento de esta en forma manual no podrá superar los 50 Kl.
En caso de ser menor de 18 años y del sexo femenino el levantamiento de carga manualno superara los 20 Kl. En caso de que la mujer se encuentra embarazada, esta no podrá efectuar labores de cara y descarga manual.
Establece que el empleador no podrá exigir al trabajador un desempeño optimo en faenas calificadas como superior a sus fuerzas, o que atenten a su salud.
Ejemplo:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
(Art. 7 al 12)
.- Según los dispuesto en el inciso1ero.(Art.211-G) del código del trabajo, el empleador utilizara medios técnicos como automatización de procesos y la asistencia de equipos mecánicos para facilitar el trabajo a realizar:
Grúas, montacargas, teclees, carretillas, elevadoras, sistema transportadores.
.- Son herramientas que reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
.- El empleadordispondrá de los medios necesarios para proporcionar la información, instrucción, formación y capacitación necesaria para la correcta manipulación de los equipos a cargo, también los procedimientos a realizar para minimizar los tipos de riesgos que se pudiesen presentar.
.- Con el objetivo de evaluar los riesgos y las condiciones físicas y de salud de los trabajadores, según los dispuesto(Art.211-f) del código del trabajo. La evaluación de los riesgos que deberá efectuar el empleador, esta será por intermedio de las siguientes personas o entidades tales como:
Dpto. de prevención de Riesgos.
Organismo Administrador (Donde se encuentren afiliados)
Asesoría de profesional competente.
.- La evaluación de los riesgos preescritas en el presente reglamento, tendrá por lo menos losiguiente:
Identificar los puestos de trabajo
La cantidad de trabajadores.
Resultado de las evaluaciones.
Medidas preventivas y correctivas.
.- La evaluación se actualizara cada vez que cambien las condiciones de trabajo o cuando se detecten daños a la salud.
.- La reevaluación de los riesgos pueden ser realizados las veces que sean necesario en caso de que el empleador lo...
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