DS 67 SOBRE EXENCIONES REBAJAS Y RECARGOS DE LA CAD

APOYANDO LA FORMACION DE LOS EXPERTOS
EN GESTION DE RIESGOS PARA CHILE

LEG/0011-02-14

Version 0001

DECRETO SUPREMO Nº 67
(D.O. 07.03.00)
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LEY Nº
16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION
ADICIONAL DIFERENCIADA
Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.
1999.Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y la facultad que me confiere el Nº 8 del artículo 32
de la Constitución Política de la República,
Decreto:
Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley Nº
16.744.
TITULO I
De las Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional
por Siniestralidad Efectiva
Artículo 1º. Lasexenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere
el artículo 16 de la Ley Nº 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores
respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por las secretarías regionales
ministeriales
steriales de salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas
que tengan la calidad de administradoras delegadas. Loanterior se efectuará en relación
con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este
Reglamento.
Artículo 2º. Para los efectos de este decreto se entenderá por:
aa) Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes
aque se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5º de la Ley Nº 16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo
ocurridos en una entidad empleadora distinta de la eval
evaluada,
uada, o por enfermedades
profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese lafecha del diagnóstico o del dictamen
de incapacidad. Estas incapacidades y muertes deberán cons
considerarse
iderarse en la evaluación de la
entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre
que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1º de julio del año en que se
efectúe el Proceso de Evaluación.

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bb) Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere el artículo 25 de la ley Nº 16.744.
c) Período Anual:
El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1º de julio del año
precedente.
dd) Período de Evaluación:
Lostres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1º de julio del año respectivo.
Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado adheridas al seguro de la ley Nº
16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos anuales.
ee) Proceso de Evaluación:
Proceso por el cual las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de
Empleadores determinan lamagnitud de la siniestralidad efectiva de una entidad
empleadora en el Período de Evaluación.
f f) Promedio Anual de Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración sujeta a
cotización o con subsidio por incapacidad laboral, de cada uno de los meses de un
Período Anual, dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo
s
de
éstos al valor superiorsi el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el
tercer decimal si fuere inferior a cinco.
Cualquiera que sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la
misma entidad empleadora se le deberá considerar, para estos efectos, como un solo
trabajador.
gg) Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente...