ds 67

0,34%
0,34%
1,02%
1,02%
3,74%
3,74%
5,10%
5,10%

2,04%
2,04%
4,42%
4,42%
6,80%
6,80%

DECRETO
SUPREMO N° 67

1

DECRETO N° 67
DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999
DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
PUBLICADO EN EL DIARIO
OFICIAL EL 07 DE MARZO
DEL AÑO 2000.

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
2

Cotización BásicaCotización Adicional

COMPOSICION DE COTIZACION
Siniestralidad
Presunta

DS. 110

Siniestralidad
Efectiva

DS. 67

0 - 3,40%

Adicional

0 - 6,80%

Extraordinaria
0,05%
Básica
0,90%
3

• Las empresas deberán consignar la nómina de trabajadores al
pagar las cotizaciones a contar de junio del 2000 (Remuneración
Mayo). A las empresas que no cumplan con esta norma se lesconsiderará cero trabajadores en el calculo de la siniestralidad
efectiva en aquellos meses en que no enviaron la nómina.
• Complementario a lo anterior mediante Circular N° 1807 de
fecha 3 de mayo de 2000, la Superintendencia de Seguridad
Social instruyó a los Organismos Administradores de la Ley
16.744, que adicionalmente al pago de las cotizaciones las
empresas deben acompañar la nómina detrabajadores y un
anexo en que se debe detallar para la casa matriz y cada una de
las sucursales, la dirección, comuna, región, número de
trabajadores y la remuneración imponible de éstos.
• La cotización adicional regirá por dos años (1° de enero de un
año par al 31 de diciembre del impar siguiente).

4

1. A partir del 1° de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas paracambiar de mutualidad, salvo en el semestre de evaluación. Sin embargo, las
que obtuvieren una tasa superior a la determinada por el D.S. N° 110 se
mantendrá por un trimestre adicional en el Organismo Administrador que las
evaluó.
2. El período a evaluar es de tres o dos años, dependiendo de la antigüedad de
la empresa. Estos años se consideran entre julio y junio del año siguiente.
Enparticular, el período a considerar en la próxima evaluación es el
comprendido entre Julio/2000-Junio/2001, Julio/2001-Junio/2002 y Julio/2002Junio/2003.
3. Para determinar la tasa de cotización adicional se considera la tasa de
siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por
invalideces y muertes. En la primera se consideraran los días de licencia por
accidentes acausa o con ocasión del trabajo y enfermedades profesionales
sujetos a pago de subsidio, sea que éste se pague o no. En la segunda, se
consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos fatales.

5

TASA DE SINIESTRALIDAD POR
INVALIDECES Y MUERTES
•

La tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se calcula en base a un
factor numérico asociado al grado de pérdida decapacidad de ganancia que
genera las indemnizaciones, pensiones y muertes, sin distinguir si su origen es
por accidente del trabajo o enfermedad profesional, la tabla de factores es la
siguiente :

Grado de Invalidez

Valor

15;0% a 25,0%
27.5% a 37,5%
40,0% a 65,0%
70,0% o más
Gran Invalidez
Muerte

0,25
0,50
1.00
1,50
2,00
2.50

Luego que se han determinado los valores,conforme al rango en que se situó en la tabla
precedente cada invalidez permanente del período anual, se suman, se multiplica por cien y se
divide por el promedio anual de trabajadores del mismo período. Al resultado de esta
operación se denomina Factor de Invalideces y Muertes.

6

TASA DE SINIESTRALIDAD POR
INVALIDECES Y MUERTES
•

El factor de invalideces y muertes se promediaráentre los años que se tienen que considerar
en la evaluación de la empresa y el resultado se debe ubicar dentro del rango que
corresponda en la siguiente tabla de equivalencias:

Promedio de Factores de
Invalideces y Muertes
0,00
0,11
0,31
0,51
0,71
0,91
1,21
1,51
1,81
2,11
2,41
2,71

a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
y

Tasa de Siniestralidad por
Invalideces y Muertes...