Ds 67

Decreto Supremo 67
Reemplaza al Decreto Supremo 173

Reglamento sobre exenciones,
rebajas y recargos de la cotización
adicional diferenciada

MARCO REFERENCIAL
Financiamiento del Seguro de la Ley Nº16.744
Art. 15º
a) Cotización General Básica
b)Cotización Adicional Diferenciada en función de la
actividad y riesgo de la entidad empleadora
Art. 16º
Las exenciones, rebajas o recargos de lacotización
adicional se determinan en relación con la magnitud de los
riesgos efectivos y las condiciones de seguridad de la
empresa.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS
1-Establece un sistema automático de exenciones,
rebajas y recargos de las tasas de cotización adicional
2-Las tasas de cotización adicional se determinan en un
proceso de evaluación universal y simultáneo
3-Incorpora las incapacidadespermanentes y muertes
en la fijación de las tasas
4-Cada Mutualidad fijará a sus empresas adherentes la
cotización adicional ajustándose al método y tablas
fijadas en el Reglamento, en relación a la
siniestralidad efectiva.

SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Son las incapacidades (temporales y permanentes) y
muertes provocadas por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Se excluyen:
1- Accidentes detrayecto y de dirigentes sindicales
2- Incapacidades y muertes causadas por accidentes que
ocurrieron en otra empresa, o por enfermedades contraídas
en una empresa distinta, independientemente de la fecha
del diagnóstico o evaluación de incapacidad.
Afectan a empresa donde ocurrió el accidente o se contrajo
la enfermedad (si ello ocurre 5 años antes del 1º de julio del
año de la evaluación)PROCESO DE EVALUACION
La evaluación se efectúa cada dos años, y debe hacerse en el
segundo semestre del año respectivo.
Considera tres periodos anuales inmediatamente anteriores al
1º de julio del año respectivo, independientemente del
organismo administrador al que haya estado afiliada la empresa.
Empresas con existencia inferior a tres períodos anuales: se
hará el estudio considerando sólo dosperíodos anuales.
La evaluación es obligatoria, salvo que al 1º de julio del año en
que se realice, la empresa tenga menos de dos periodos
anuales consecutivos. En tal caso mantiene su cotización
adicional hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente.

COMUNICACION DE ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A más tardar en septiembre del año de la
evaluación, la Mutualidad deberá remitir la
siguiente información:
1-Promedio anual de trabajadores
2- Nómina de trabajadores que sufrieron incapacidad o
muerte, indicando días perdidos y % de invalidez.
3- El inicio del proceso de evaluación
4- Requerimiento de envío de informe de cumplimiento de
obligaciones del D.S. Nº40
5- Requerimiento de envío de documentación sobre
constitución y funcionamiento de comités paritarios.

COMUNICACION DE ORGANISMOSADMINISTRADORES
- No rige esta obligación respecto de empresas
cuya evaluación no corresponde por no reunir dos
periodos anuales consecutivos.
Se emite resolución fundada.
- Rectificaciones : Pueden pedirse dentro de los 15
días siguientes a la notificación de la
comunicación de la Mutualidad, invocando errores
de hecho.

N O T IF IC A C IO N D E R E S O L U C IO N E S
E n n o v ie m b r e d e l a ñ o d ela e v a lu a c ió n s e n o tific a rá a
lo s e m p le a d o r e s la re s o lu c ió n :
- Q u e fijó c o tiz a c ió n a d ic io n a l p o r d o s a ñ o s , d e s d e
0 1 .0 1
- In fo rm a in c u m p lim ie n to d e re q u is ito s d e re b a ja
N o tific a c ió n : P o r c a rta c e r tific a d a o p e rs o n a lm e n te
D o m ic ilio : E l s e ñ a la d o p o r la e m p re s a e n s o lic itu d de
in g r e s o o e l in fo r m a d o p o s te rio r m e n te e n fo rm a
e x p re s a .
R e s o lu c ió n r ig e a ú n c u a n d o h a y a re c u r s o s
p e n d ie n te s .

REQUISITOS PARA QUE OPEREN
REBAJAS Y EXENCIONES
1- Estar al día en el pago de cotizaciones
2- Tener en funcionamiento Comités Paritarios, cuando
proceda. Se acredita con copias de actas de
constitución y declaración...