DS26115

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
NORMAS BASICAS

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La Paz, Bolivia
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Normas Básicas – Sistema de Administración de Personal (DS-26115)
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALESCAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
ARTICULO 1. (FINALIDAD DE LAS NORMAS BASICAS).- Las presentes
Normas Básicas tienen por objeto regular el Sistema de Administración de
Personal y la Carrera Administrativa, en el marco de la Constitución Política del
Estado, la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales, la Ley N°
2027 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarioscorrespondientes.
ARTICULO 2. ( AMBITO DE APLICACION).- Las presentes Normas Básicas son
de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público
señaladas en:
a. Los artículos 3° y 4° de la Ley N° 1178 de Administración y Control
Gubernamentales.

b. El artículo 3° de la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y Ley N° 2104
Modificatoria a la Ley N° 2027.
ARTICULO 3. (EXCEPCIONES).-Los titulares de aquellos puestos elegidos por
votación nacional o local, por atribuciones conferidas por la Constitución Política
del Estado o leyes específicas al Poder Legislativo, al Presidente de la República,
al Poder Ejecutivo, al Poder Judicial o a la entidad que corresponda, quedan
exceptuados de las presentes Normas Básicas, en todo aquello que por
naturaleza de su ingreso a la funciónpública no les sea aplicable.
CAPITULO II
ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES
ARTICULO 4. (ORGANO RECTOR DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL).- El Ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de
Administración de Personal, con atribuciones básicas descritas en el artículo 20 de
la Ley N°. 1178 ejercidas a través de su organismo técnico especializado, el
Servicio Nacional de Administraciónde Personal (SNAP).
ARTICULO 5. (FUNCIONES DEL SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION
DE PERSONAL).- El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como
misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el
Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa, el desarrollo del
servidor público y el Sistema de Organización Administrativa en el marco dela
reforma institucional.
a. Revisar y actualizar periódicamente las presentes Normas Básicas con base al
análisis de la experiencia de su aplicación, las variaciones en el contexto
socioeconómico, la dinámica administrativa y el funcionamiento de los otros
sistemas de administración.
b. Promover e impulsar la aplicación del Estatuto del Funcionario Público.
c. Administrar el Sistema Nacional deRegistro de Personal de la Administración
Pública.
d. Implantar el Sistema Nacional de Capacitación de la Administración Pública,
priorizando los programas que demande la carrera administrativa.
e. Conducir el proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera
administrativa.
f. Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema de Administración de
Personal y la CarreraAdministrativa.
g. Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios
públicos.
h. Coordinar la implantación del Sistema de Administración de Personal con los
Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y
Presupuesto.
i. Dictar cuantas Resoluciones Administrativas sean necesarias para asegurar la
correcta aplicación de los sistemas a su cargo.
j. Brindar...