DSADAS

¿Qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias?
Se configura una infracción si se dan en forma conjunta los siguientes elementos: a) Una oferta de trabajo efectuada por el empleador, directamente o por la vía de terceros. b) Que la oferta se realice por cualquier medio, gráfico, visual, escrito, etc. c) Que dicha oferta señale como requisito paraacceder al puesto de trabajo ofrecido algunas condiciones o calidades como las siguientes: distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

¿Quése entiende por "institución de educación superior" para los efectos de suscribir un contrato de plazo fijo?
Los títulos técnicos otorgados por establecimientos educacionales técnico-profesionales: Industriales o Comerciales, corresponden a títulos de nivel medio, en cambio, los títulos técnicos otorgados por instituciones de enseñanza superior, Centro de Formación Técnica o InstitutosProfesionales, tienen carácter de títulos técnicos de nivel superior. De esta forma, las personas que cuentan con un título técnico otorgado por una institución de enseñanza superior, o un centro de formación técnica o un instituto Profesional pueden convenir un contrato de plazo fijo con una duración de dos años.

¿Puede un empleador traspasar a un trabajador de una empresa a otra?
Si un trabajadorpresta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa, aún cuando el empleador sea dueño de ambas, o ellas estén relacionadas, salvo que el trabajador dé su consentimiento, caso en el cual nacería una nueva relación laboral.

¿Cuáles son las consecuencias en caso de incurrirse en una simulación de contratación?
Los Servicios del Trabajo pueden sancionar a un empleador por simularla contratación de un trabajador a través de un tercero, conforme a lo previsto en el inciso 1° del artículo 507 del Código del Trabajo, infracción que es considerada gravísima por la Dirección del Trabajo. Para que sea procedente la sanción un fiscalizador debe verificar, mediante el procedimiento de fiscalización de rigor, que existen los antecedentes laborales suficientes para determinar que elvínculo de subordinación y dependencia, que da origen al contrato laboral, se materializa con el empleador a sancionar y no con la persona que escrituró el contrato, con quien no se da el referido vínculo, habiéndose simulado tal contratación


¿Qué se entiende por simulación de contratación?
La Dirección del Trabajo ha fijado el sentido y alcance del inciso primero del actual artículo 507 (exartículo 478) del Código del Trabajo, mediante dictamen 0922/0025 de 11.03.2003, concluyendo que la conducta calificada como ilícita por el inciso 1° del artículo 478 ( actual artículo 507) del Código del Trabajo, corresponde a aquella en que un empleador en los términos definidos por el artículo 3° del mismo texto legal, utiliza y se beneficia de los servicios de un trabajador en condiciones dedependencia y subordinación, sin haber otorgado el respectivo contrato de trabajo, el que se encuentra suscrito por el trabajador con un tercero o quien aparezca como tal, cuestión que da como resultado el encubrimiento del verdadero vínculo laboral y de sus partes.
¿La suscripción del contrato puede ser mediante una firma electrónica?
"Los actos y contratos otorgados o celebrados por personasnaturales o jurídicas, suscritos por medio de firma electrónica, serán válidos de la misma manera y producirán los mismos efectos que celebrados por escrito y en soporte de papel".
¿Puede condicionarse la contratación a ausencia de obligaciones comerciales o bancarias?
Ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico,...