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Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2012
Pagina 16 , Ejercicio 1 y 2
1. Busque información y tome nota acerca del concepto:
- evaluación del Desempeño de un Empleado.
La Evaluación de Desempeño es el proceso por el cual se estimael rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una estándar de eficiencia definido por la conducción dela empresa. Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
El desempeño se evalúa para.......
Para resolver situaciones particulares de losempleados.
Permite tener un retroalimentacion entre empleado y empleador y cambiar o mantener ciertos puntos del desempeño.
Para mejorar la productividad del individuo en la organización, a fin deque pueda ser más eficaz y eficiente.
Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superiorpuede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado.
Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados – Decisiones de ubicación (promociones y ascensos). Las promociones, transferencias yseparaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto. Las promociones son con frecuencia un reconocimiento por el desempeño anterior.
Para aplicar incentivos salariales porbuen desempeño (Políticas de compensación). Las evaluaciones de desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar deben recibir aumentos salariales e incentivos. Muchas compañíasconceden parte de sus incrementos basándose en el mérito, que se determina principalmente mediante la evaluación de desempeño.
Para mejorar la comunicación entre jefes y empleados.
Hay queevaluar.......
a. Habilidades/capacidades y necesidades. Honestidad.
b. Comportamiento. Creatividad. Liderazgo.
c. Metas y resultados. Cantidad de trabajo. Calidad. Atención al cliente.
Factores que...
1. Busque información y tome nota acerca del concepto:
- evaluación del Desempeño de un Empleado.
La Evaluación de Desempeño es el proceso por el cual se estimael rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una estándar de eficiencia definido por la conducción dela empresa. Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.
El desempeño se evalúa para.......
Para resolver situaciones particulares de losempleados.
Permite tener un retroalimentacion entre empleado y empleador y cambiar o mantener ciertos puntos del desempeño.
Para mejorar la productividad del individuo en la organización, a fin deque pueda ser más eficaz y eficiente.
Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superiorpuede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado.
Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados – Decisiones de ubicación (promociones y ascensos). Las promociones, transferencias yseparaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto. Las promociones son con frecuencia un reconocimiento por el desempeño anterior.
Para aplicar incentivos salariales porbuen desempeño (Políticas de compensación). Las evaluaciones de desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar deben recibir aumentos salariales e incentivos. Muchas compañíasconceden parte de sus incrementos basándose en el mérito, que se determina principalmente mediante la evaluación de desempeño.
Para mejorar la comunicación entre jefes y empleados.
Hay queevaluar.......
a. Habilidades/capacidades y necesidades. Honestidad.
b. Comportamiento. Creatividad. Liderazgo.
c. Metas y resultados. Cantidad de trabajo. Calidad. Atención al cliente.
Factores que...
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