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Antecedentes históricos de la administración
La administración se ha practicado durante mucho tiempo, durante miles de años las personas se han esforzado por lograr un avance significativo en el tema de la planeación, organización, dirección y control de actividades propias o personales.
La afirmación realizada se demuestra de la siguiente manera:
1. Época primitiva
En cada tribu existía unjefe el cuál se encargaba de tomar las decisiones por el grupo, las decisiones estaban relacionadas con el tema de la caza, pesca o recolección, o ya sea en el tema de la 'mudanza' de la tribu, ya que en un principio eran nómades.
Existía una división del trabajo, ya sea por edad o por sexo, iba de acuerdo a la capacidad de cada individuo dentro de la tribu.
Este trabajo en grupo determinóuna manera insipiente de administración, una especie de trabajo conjunto para poder lograr un fin.
2. Época antigua
En esta época ya aparece la agricultura y la vida sedentaria, la gente tenía la necesidad de establecerse en un lugar y empezar a producir sus productos.
Aquí aún se mantenía la división del trabajo por sexo y edad.
Prevaleció el patriarcado dentro de la organización social.
Lacaza, la pesa y la recolección pasaron a segundo plano ya que ahora se tomaba como actividad principal a la agricultura.
Aparece el estado, que señala el inicio de la civilización surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo.
Egipto y Mesopotamia son claros ejemplos de esta época. Y dentro de estas mismas culturas tenemos las grandesconstrucciones que realizaron estas culturas, tales como las pirámides o los jardines colgantes de Babilonia. Para realizar ambas maravillas se necesitó gente que dirigiera la obra, así como trabajadores aptos para realizar dicho trabajo.
3. Época Grecolatina
En esta época aparece el esclavismo, la administración se caracterizó por una orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y elcastigo corporal como forma disciplinaria, el esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.

Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas por lo cual esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano.

Aquí tenemos unclaro ejemplo de administración deficiente.

4. Época feudal
Las relaciones sociales estaban se caracterizaban por un régimen de servidumbre, los administración estaba en manos de un señor feudal, el cual controlaba grandes cantidades de territorio y a su vez ejercía control sobre la producción del siervo. El siervo estaba vinculado a un lugar de residencia y labor, tenían la obligación de cultivarla tierra de su señor a cambio podían laborar tierra para su propio sustento y el de su familia.

Al finalizar esta época los siervos se convirtieron en trabajadores independientes, creándose así los talleres artesanales. En esta época aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo, actualmente a estas organizaciones se les llamasindicatos.


5. Época de la revolución industrial

Se inició a finales del siglo XVIII, aquí se reemplazó al hombre por la máquina, se volvió más económico manufacturar productos en las fábricas que en los hogares, por lo tanto desaparecieron los talleres artesanales y la producción se centralizó en las fábricas, donde a la vez el trabajador vendía su fuerza de trabajo a cambio de dinero.

Surgióla especialización y la producción en serie. Cada producto debía satisfacer la demanda, a cada tarea se debía asignar un trabajador, etc. y para ello tenía que haber un encargado, un administrador, que pudiera controlar y prever aquello.

6. Siglo XX

Aquí se da un gran desarrollo tecnológico e industrial.
Se consolida la administración, gracias al aporte científico. Siendo Frederick W....