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1. Las coordenadas espacio-temporales
2004. La reunión de FMI. No hablan de la crisis.
2. Perfil de cada candidato
Enrique
Juliodirectivo
Nieves viciosa
Ana estrictaFernando vulgar
Carlos carismático, inteligente
Monce (secretaria)Ricardo: no quiere rellenar por tercera vez el formulario: se enfada. Nervioso
3. Evaluar el método de selección
Primera prueba: encontrar al topo

Sinónimo de candidato: aspirante

Reunion deselection Carlos de Aristegui Santos.methodo Gronholm de seleccion del personal
Hacer la misma evaluación tres o cuatro veces
El formulario no era el mismo entero.
Enfermados, cameras
Julio, abogadoNieves editoria quiere pruebar nuevas cosas.
Económicas, cambridges.
Ricardo no quiere decir donde trabaja
Ana quiere abrir un studio
Fernando, para no facilitar el trabajo
Trabajaba porSonevision enrique león : sabe mucho sobre

Los personajes deben elegir una persona en el grupo: son los que van a decidir si pueden formar parte de la empresa.

Metodos que emplean los corporativos afin de elegir uno de los candidatos, el que demuestre mejores capacidades para tener el puesto.
Nieves: mujer de 28 anos que sabe desenvolverse muy bien a lo largo de la película. Las pruebas queles son puestas permiten ver que es una mujer muy bien preparada, seglarmente hablando. Su error: en un momento crucial piensa con el corazón en lugar de pensar con la cabeza.
Ricardo: resulta ser unempleado de la empresa. Se infiltra muy bien.
Ana: es una mujer ya mayor, como de unos de 48 anos.

Resumen: Comienza con la llegada de los personajes a una sala,recibidos por la secretaria que...