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PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL

1. OBJETIVO:
Establecer secuencias ordenadas en la selección de personal y así dar con las personas idóneas para los cargos.

2. ALCANCE:
Aplica para todoslos cargos excepto para carreras administrativas, para los casos de selección en la adquisición de personal.

3. RESPONSABILIDADES:
Las responsabilidades de la selección de personal recaen enGestión de Talento humano, donde este se encarga de medir habilidades y capacidades, para llevar lo a evaluación y análisis.

4. DEFINICIONES:

4.1 IDENTIFICACION DEL CARGO: Es donde se nos especifica ladenominación del cargo, jefe inmediato, propósitos, funciones, tareas, conocimientos, requisitos de estudio y experiencia requerida.

4.2 RECLUTAMIENTO DE PERSONAS: Busca de forma atractiva a loscandidatos idóneos para las vacantes.

4.3 PRUEBAS: Instrumentos diseñados para medir las habilidades de tipo cognitivo, conocimientos de las labores a desempeñar, interese, actitudes y rasgos depersonalidad.

GENERALIDADES:
El proceso de selección de personal inicia con una necesidad y sea cubrir una vacante por la creación de un puesto, por la renuncia de un empleado, despido o terminaciónde contrato. Esta selección se realiza por medio de un conjunto d pruebas y la verificación del manual de funciones. En algunos casos se contrata una entidad experta en el proceso de selección.CONTENIDO:
REQUISICION DE PERSONAL:
La persona interesada debe entregar un formato de requisición de personal en el cual debe especificar los requisitos del candidato, para luego llevar al rector el cualdebe dar la autorización para iniciar el proceso de selección.
PROCEDIMIEINTO:
De acuerdo con la información suministrada en la requisición se inicia la búsqueda a través de fuentes disponiblescomo pueden ser oficinas de egresados, agremiaciones de profesionales, recomendados, etc.
PRESELECCION DE CANDIDATOS:
El encargado de este proceso analiza las hojas de vida y selecciona las de los...