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Escuelas de Administración
Principales tendencias y teorias sobre Administración y Management.
Durante la Revolución Industrial y en los cien años siguientes, en particular en la época siguiente a la Segunda Guerra Mundial, hubo personas que organizaron la forma de obtener las metas que se proponían y administradores que hacían posible el logro de esos objetivos coordinando los Recursos yesfuerzos existentes.
Sin Embargo, es a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX el momento en que aparecen las primeras teorías sobre organización y administración.
En 1916, Henry Fayol, formula los primeros conceptos que dan origen a la teoría de la administración. Henry Fayol quien da los contenidos iniciales y define el objeto de la teoría de la administración.
* Escuela clásica.
*Administración General.
* Administración científica.
* Teoría de la Burocracia.
* El factor humano
* Las relaciones humanas
* Teoría de la conducta o del comportamiento
* Escuela del desarrollo de la organización
* Métodos cuantitativos
* Teoría neoclásica
* Teorías Estructuralistas
* Teoría general de sistemas
* Teoría de la contingencia

Escuela Clásica de laAdministración
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La Escuela de la administración se desarrolló en EE.UU. durante los gobiernos de los presidentes T. Roosevelt y Wilson. En este contexto nace la escuela de la teoría clásica, cuyo postulado central es el de un hombre racional. Las premisas que se derivan de esta escuela pueden resumirse así
* Las recompensas generan motivación en laspersonas.
* La persona es un Recurso pasivo que puede controlarse y ser motivado desde la  Empresa.
* Es conveniente evitar las emociones irracionales ya que perturban la racionalidad de la Empresa y por lo tanto la Productividad.
* Las empresas deben organizarse de forma que las emociones irracionales queden controladas
 
Esta Escuela se divide en tres corrientes principales:
*Administración general
* Administración científica
* Teoría de la burocracia
Administración general
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El grupo de investigadores agrupados en la corriente de la Administración General orientó sus estudios hacia el conjunto de la Empresa y, por tanto, ofrece una visión distinta a la corriente de la administración científica, que enfocó sus estudios hacia el individuo.Henry Fayol (1841-1925), directivo francés e ingeniero de minas, y el principal exponente de la corriente de la Administración General busca una definición para el concepto administración.
La experiencia profesional de Fayol fundador de la Escuela de la Administración General, se concentró en el campo de la minería y la metalurgia. A partir de esta experiencia comienza a investigar la naturaleza dela administración y desarrolla una teoría completa acerca de la Administración General.
Las funciones principales de la actividad de la administración:
* planificar,
* organizar,
* coordinar y
* controlar
se han mantenido hasta el momento como pilares fijos de la teoría administrativa.
Fayol  consideraba que estas funciones podían identificarse independientemente del tamaño y eltipo de Empresa u organización que se tratara.
Las actividades administrativas no son ejercidas sobre la materia, sino sobre el personal o Recursos Humanos. Para que se cumplan con Eficacia se deben aplicar principios administrativos, relacionados con la dirección de las personas en el Trabajo.
Los principios generales señalados por Fayol para la administración son:
1. División del Trabajo.Es principio equivalente al de «división de labores» que ya había propuesto Adam Smith. De acuerdo a éste, la especialización aumenta la Productividad al volver más eficientes a los trabajadores.
2. Autoridad. Los administradores tienen que poder dar órdenes. La autoridad les da este derecho. Ahora bien, junto a la autoridad va la responsabilidad. Donde quiera que se ejerza autoridad,...