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Encontrar el por que es importante y necesario la gestión del talento humano dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe apoyar que las personas se sientansatisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el primordialrecurso competitivo de la empresa que por tanto es preciso mejorar
Actualmente, la se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantenery conservar el número y el tipo apropiado de empleados, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas deéstas elevando su papel a una posición estratégica.

En las organizaciones un modo de controlar el talento humano comienza por una elaborada planeación ya que proporcionando las capacidades humanasrequeridas por una organización y desarrollando habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve se podría llegar a unaorganización con una aptitud completa para su procedimiento ya sea para distribución o creación de un producto x, después de la planeación sigue la organización que consiste e colocar cada uno de estosindividuos en su respectivo área de trabajo según sus cualidades o dotes ya que desempañaría de una forma correcta.
La planeación de recursos humanos es importante por las siguientes razones Mejora lautilización de los recursos humanos ,permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización, expandir la base de datos del personal, para apoyarotros campos. permite a la empresa afirmar de que tiene el número apropiado y el tipo adecuado de personas para obtener un horizonte determinado de bienes o de servicios en el futuro, proporciona...