dsfsdfsdfsdf

CONTRATO DE TRABAJO
JORNADA PARCIAL

En Santiago, a 01 de Agosto del 2012, entre SOCIEDAD IMPORTADORA Y DISTRIBUIDORA LOGAR LIMITADA, representada por su Gerente General don Rogelio Lodos Alejos, ambos domiciliados en Santiago, Antillanca Sur 596, Pudahuel, y don PEDRO MARIA CARCAMO TRIVIÑO, nacido el 04 DE ENERO DE 1950, de nacionalidad chilena, cédula de identidad 5.872.923-K, domiciliadoen PSJE. LOS ARTESANOS N° 1158, POBL. TUCAPEL JIMENEZ, RENCA, SANTIAGO, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo y para cuyos efectos convienen denominarse, respectivamente, Empleador y Trabajador:
PRIMERO: El Trabajador se obliga a ejecutar personalmente las labores de AUXILIAR DE SEGURIDAD, con la función principal de Velar por la seguridad y buen desempeño de la infraestructura, bienesy equipos de la empresa, cuyo detalle y alcance se encuentra establecido en la Descripción de Funciones consideradas para el cargo.
El empleador queda facultado para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la Región Metropolitana, entendiendo laspartes que ello en caso alguno importa un menoscabo para el trabajador.
SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 30 horas semanales, distribuidas en 5 ó 6 días a la semana, de Lunes a Domingo, de 5 horas 30 minutos cada día con media hora de colación no imputable a la jornada de trabajo, además de los respectivos descansos dispuestos por el Código del Trabajo, siendo el horario el siguiente conforme aturnos de trabajo (donde ya se encuentra incluido 30 minutos de colación):
TURNO 1 DE 14:00 A 20:00 HORAS
TERCERO: Por los servicios contratados el Empleador remunerará al Trabajador mediante el pago de un Sueldo Base bruto mensual por la suma de $ 110.000.- (ciento diez mil pesos).
El sueldo se pagará por mensualidades vencidas, después de deducir de él los anticipos, descuentosprevisionales y/o tributarios que correspondan, como los demás que dispone y permita la ley.
La suma señalada se reajustará anualmente (enero), según la variación que experimente el IPC en el año anterior.
CUARTO: Adicionalmente, se conviene que el trabajador tendrá derecho a una Gratificación Anual conforme al artículo 50 del Código del Trabajo, equivalente al veinticinco por ciento de lo devengado porconcepto de remuneraciones mensuales, con tope de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos mensuales, que se pagará y liquidará conjuntamente con la remuneración del mes de Diciembre de cada año.
Sin perjuicio de su liquidación y pago anual, el Empleador hará anticipos mensuales con cargo a la Gratificación Anual por la suma de $ 38.000.- (treinta y ocho mil pesos).
Estos anticipos sereliquidarán el 31 de Diciembre de cada año en relación al promedio de los Sueldos base percibidos por el Trabajador en cada año calendario, en términos de lo efectivamente pagado por concepto de Gratificación Anual Convencional durante cada periodo, sea igual al monto pactado para cada año calendario.
Para los efectos de esta reliquidación, los anticipos recibidos por el Trabajador serán reajustadosen el mismo porcentaje en que haya variado el I.P.C. en el periodo comprendido entre el mes anterior al del anticipo y el mes anterior a la fecha de la reliquidación.
QUINTO: La empresa pagará una Asignación de Movilización de $ 15.000.- (quince mil pesos) mensuales, la que tiene por objeto retribuir los gastos necesarios en que deba incurrir en el desempeño de sus funciones, por concepto demovilización, y que se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados.
La suma señalada se reajustará anualmente (enero), según la variación que experimente el IPC en el año anterior.
SEXTO: Asimismo, la empresa pagará una Asignación de Colación de $ 15.000.- (quince mil pesos) mensuales, la que tiene por objeto retribuir los gastos necesarios en que deba incurrir en el desempeño de sus...