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Decisión de puestos
PUESTO: Director De Ventas
OBJETIVO: En dependencia directa del Director General de la compañía el Director Comercial es responsable del cumplimiento de los objetivos de ventas de la misma.
FUNCIONES DEL PUESTO:
1. Dirección de personas: asignación de misiones, funciones y tareas, estímulo para su consecución, delegación, comunicación e implicación en el desarrollo decada persona de forma individual.
2. Ser referente de la organización: desempeñar su actividad con excelencia, transmitiendo el orgullo de pertenencia a la organización.
3. Definición de la estrategia comercial: analizar el entorno y la estrategia de la organización para consensuar objetivos, oportunidades de negocio y acciones comerciales.
4. Planificación de la actividad comercial: garantizarque se conocen e interiorizan los objetivos y que su consecución se basa en unos estándares comerciales y una planificación sistemática, medible y razonable.
5. Garantizar la venta y el servicio de calidad: fomentar la venta eficiente a través del entrenamiento y el apoyo al equipo comercial.
PERFIL PERSONAL
Sexo: Indistinto
Edad: 28 año a 30 años
Buena presentación: Traje/Falda
Estado civil:Indistinto
Cualidades / Habilidades
Dinámica
Facilidad de palabra
Honrada/o
Liderazgo
Iniciativa
Habilidad numérica
Innovadora
Elaboración de Gráficos.- Creativa
Atención y servicio disciplinado
Trabajo en equipo
Admón. del tiempo
CONOCIMIENTOS BASICOS
Idioma Adicional: ingles
Conocimiento de técnica de ventas
Atención al cliente
Conocimientos generales de controladministrativo
Manejo de office
RECURSOS
Oficina
Plumas (2 pares de color azul, negro)
Engrapadora (carpetas, hojas Blancas, calculadora)
Escritorio (sillas, sofá, mesa de respaldo, archivero)
Celular
P.C
Vehículo




PUESTO: Gerente en Ventas
OBJETIVO: Coordinar las actividades de la fuerza de ventas, los planes de comercialización y mercadeo, a fin de lograr el posicionamiento de laempresa, en base a políticas establecidas para la promoción, distribución y venta de productos y servicios a fin de lograr los objetivos de ventas.
FUNCIONES DEL PUESTO:
1. Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes.

2. Establecer metas yobjetivos. Es importante aclarar que las metas son a largo plazo o sea, son más idealistas, es como decir que la meta puede ser, llegar ser el número uno en un mercado determinado, mientras que los objetivos son más precisos y a plazos más cortos. Un objetivo sería vender diez millones en el próximo trimestre.


3. Delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estándares dedesempeño. Esto es así, porque al gerente se le entregan sus responsabilidades como cuotas generales de ventas y territorios amplios. 

4. Evaluación del desempeño de la fuerza de ventas. El gerente debe de calificar el desempeño de sus vendedores básicamente comparando el período actual con los anteriores y a los vendedores unos con otros.

5. Monitorear el departamento. Es misión del gerentevelar porque todo el procedimiento de ventas, se esté llevando cabo de la forma idónea y que sus representantes sean buenos ciudadanos corporativos
PERFIL PERSONAL
Sexo: Indistinto
Edad: 25 año a 29 años
Buena presentación: Traje/Falda
Estado civil: Indistinto
Cualidades / Habilidades
Dinámica
Facilidad de palabra
Honrada/o
Liderazgo
Iniciativa
Habilidad numérica
InnovadoraElaboración de Gráficos.- Creativa
Atención y servicio disciplinado
Trabajo en equipo
Disponibilidad para viajar al interior del país
CONOCIMIENTOS BASICOS
Idioma Adicional: ingles
Conocimiento de técnica de ventas
Atención al cliente
Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, Mercadeo o carrera
Manejo de office
Experiencia de 1 años a nivel gerencial en el...