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Capítulo 1.
Conceptos y requisitos Generales
para entender el Derecho Laboral
y celebrar un acto jurídico

Capítulo 1

1. Derecho del Trabajo en Chile
En primer lugar, es posible clasificar el trabajo en dos grupos:

Como podemos observar, el trabajo remunerado también amerita una
clasificación, pues puede ejecutarse en forma independiente o bajo
subordinación (es decir, bajodependencia). En Chile, el Derecho del
Trabajo aplica al trabajo remunerado dependiente y la legislación
laboral, nos ayudará a comprender el contrato individual de trabajo.

Conceptos y requisitos Generales para entender el Derecho Laboral y
celebrar un acto jurídico

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Capítulo 1

Pero ¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El Derecho del Trabajo es el conjunto de teorías, normas
y leyesque regulan las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores; además, busca mejorar
las condiciones, tanto económicas como sociales, de los
trabajadores.
La Constitución Política de la República de Chile reconoce el Derecho al
Trabajo1 y su protección2. A su vez, este principio de libertad de trabajo3
y libre contratación se encuentra establecido en el Código del Trabajo ,
el cualhace referencia, también, a los actos de discriminación laboral4.
1
“Artículo 19.- La Constitución asegura a todas las personas (…) 16º.- La libertad de
trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección
del trabajo con una justa retribución”. (CPR Art. 19° N° 16, 1980).
2
“Artículo 20.- El que por causa de actos u omisiones arbitrarios oilegales sufra privación, perturbación o amenaza en el legítimo ejercicio de los derechos y garantías establecidos
en el artículo 19, números (…) 16º en lo relativo a la libertad de trabajo y al derecho a su libre
elección y libre contratación (…) podrá ocurrir por sí o por cualquiera a su nombre, a la Corte
de Apelaciones respectiva, la que adoptará de inmediato las providencias que juzguenecesarias
para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado, sin perjuicio de los demás derechos que pueda hacer valer ante la autoridad o los tribunales correspondientes”. (CPR Art. 20°, 1980).
3
“Art. 2°. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan”.
“Soncontrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de
discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en elempleo y la ocupación” (CT Art.2°, 2013).
4
Cabe señalar que se consideran actos de discriminación todas aquellas ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, en
las cuales se establezca como requisito para postular cualquiera de las discriminaciones señaladas en el pie de página n|3. Sin embargo, la ley también establece que noserán consideradas
discriminación las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado.

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Capítulo 1

¿A través de qué instrumentos se regulan las relaciones laborales en
Chile?
Las relaciones laborales se regulan mediante el Códigodel Trabajo y sus
leyes complementarias, entre las cuales podemos nombrar:
• D.L. 1446, sobre estatuto de capacitación y empleo.
• D.L. 2757, sobre asociaciones gremiales.
• D.L. 3.500, sobre sistemas de pensiones.
• D.L. 3.501, sobre sistemas de cotizaciones previsionales.
• D.L 3.502, que regula el I.P.S (ex INP).
• Ley 18.833 Estatuto general de las cajas de Compensación de...