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Tipo Norma
Fecha Publicación
Fecha Promulgación
Organismo
Título
Tipo Versión
Inicio Vigencia
Id Norma
Ultima Modificación
URL

:Ley 19728
:14-05-2001
:30-04-2001
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA
DEL TRABAJO
:ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO
:Ultima Versión
De : 01-07-2012
:01-07-2012
:184979
:17-DIC-2011 Ley 20552:http://www.leychile.cl/N?i=184979&f=2012-07-01&p=

ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado
su aprobación al siguiente
Proyecto de ley:

TITULO I
Del Régimen de Seguro de Cesantía

Artículo 1º.- Establécese un seguro obligatorio de
cesantía, en adelante "el Seguro", en favor de los
trabajadores dependientes regidos por el Código del
Trabajo, en las condiciones previstas enla presente
ley.
El Seguro será administrado por una sociedad
anónima denominada Sociedad Administradora de Fondos de
Cesantía, en adelante Sociedad Administradora, que se
regulará conforme a las disposiciones de la presente
ley.
Párrafo 1º
De las Personas Protegidas

Artículo 2º.- Estarán sujetos al Seguro los
trabajadores dependientes que inicien o reinicien
actividades laboralescon posterioridad a la entrada en
vigencia de la presente ley.
El inicio de la relación laboral de un trabajador
no sujeto al Seguro generará la incorporación automática
a éste y la obligación de cotizar en los términos
establecidos en el artículo 5º.
Lo dispuesto en esta ley no regirá respecto de los
trabajadores de casa particular, los sujetos a contrato
de aprendizaje, los menores de 18años de edad hasta que
los cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de
estos últimos, la pensión se hubiere otorgado por
invalidez parcial.
La incorporación de un trabajador al Seguro no
autorizará al empleador a pactar, ya sea por la vía
individual o colectiva, una reducción del monto de las
indemnizaciones por años de servicios contempladas en el
artículo 163 del Código delTrabajo.
Artículo 3º.- Derogado

LEY 20328
Art. 1

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 14-Oct-2013

D.O. 30.01.2009
Artículo 4º.- Los derechos establecidos en esta ley
son independientes y compatibles con los establecidos para
los trabajadores en el Título V del Libro I del Código del
Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el incisosegundo del artículo 13 de la presente ley.
Párrafo 2º
Del Financiamiento del Seguro.

Artículo 5º.- El Seguro se financiará con las
siguientes cotizaciones:
a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de
cargo del trabajador con contrato de duración indefinida.
b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, en el
caso de los trabajadores con contrato de duración
indefinida y un 3% de lasremuneraciones imponibles
para los trabajadores con contrato a plazo fijo, o
por obra, trabajo o servicio determinado. Ambos,
de cargo del empleador.
c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a
un total de 225.792 unidades tributarias mensuales, las
que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816
unidades tributarias mensuales.
Con todo, si el contrato a plazo fijo se hubieretransformado en contrato de duración indefinida, el
trabajador quedará afecto a la cotización prevista en la
letra a) y el empleador a la establecida en la letra b)
de este artículo para los contratos de duración
indefinida, a contar de la fecha en que se hubiere
producido tal transformación, o a contar del día
siguiente al vencimiento del período de quince meses a
que alude el N°4 del artículo159 del Código del
Trabajo, según corresponda.

LEY 20328
Art. 1 Nº 2 a)
D.O. 30.01.2009
LEY 20328
Art. 1 Nº 2 b)
D.O. 30.01.2009

LEY 20328
Art. 1 Nº 2 c)
D.O. 30.01.2009

Para todos los efectos legales, las cotizaciones
referidas en las letras a) y b) precedentes tendrán el
carácter de previsionales.
El empleador deberá comunicar la iniciación o la
cesación de los servicios de...