duelo de titanes

Principios de Henry Fayol

1. División del trabajo: al principio de la película no se llevaban bien los Americanos con los Afroamericanos, se odiaban unos a otros. Incluso los entrenadores nosllevaban bien estaban en desacuerdo en como entrenar al equipo. El orgullo del coach Yoast no dejaba avanzar al equipo, pero después de darse cuenta que el orgullo a veces es mejor dejarlo a un lado; ahíempezó a ponerse en acuerdo con el otro entrenador y empezaron a dividirse el trabajo y cada quien debía cumplir su función y así fue como el equipo empezó a tener una mejoría notoria y fue cuando sedesempeñaron mejor.


2. Autoridad y Responsabilidad: el entrenador Boone tenía mucha autoridad, pero sin embargo la autoridad que el ejercía era muy fuerte de tal forma que había un jugador que nopodía jugar bien debido a que el entrenador ponía mucha presión en él. Pero aunque el de mostrará mucha autoridad el tenia responsabilidad con su equipo y junto con el entrenador Yoast lograron llevar alequipo hacia su objetivo. Y lograron llevar la autoridad equilibrada con la disciplina.

3. Disciplina: los entrenadores tenían que demostrar disciplina pero al principio cada entrenadordisciplinaba a su equipo de diferente manera. Los americanos tenían el pensamiento que solo debían obedecer al entrenador blanco. Pero con el tiempo se fueron respetando y creando lazos muy grandes lo cual losllevo a todo el equipo a tener un buen liderazgo.

4. Unidad de Dirección: los entrenadores tenían que dar un buen ejemplo para que el equipo tuviera una buena dirección. Todos tenía que fijar sumente hacia un mismo objetivo. Y al fin de cuentas lo lograron.


5. Unidad de Mando: Cada jugador debía recibir instrucciones sobre una jugada en particular solamente de un entrenador. Pero con lacoordinación de los dos entrenadores lograron que cada jugador diera lo mejor de sí mismo en cada jugada.
6. Subordinación de Intereses Individual al bien Común: en la película tenían sus intereses...