Duelo en la adolescencia

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Escuela de Psicologia
Psicologia Organizacional

DOCENCIA Y

CAPACITACIÓN LABORAL

CAMPOS DE ACCIÓN EN LAPSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

INVESTIGACIÓN PRESENTADA POR:
Katarina Heller
Sonia Montenegro
Paolo Moreno
Sergio Olivares
Tamara Pamides
Natalia del Solar

PROFESORA
Paola MerinoSantiago, 28 de Abril, 2011

Índice

Pág.

a- Introducción ...................................................................................................... 1
b- Identificación de las organizaciones ................................................................... 2- 4
c- IdentificaciónEntrevistados ................................................................................. 5
d- Fecha realización de la entrevista ...................................................................... 6
e- Procedimiento para hacer los contactos .............................................................. 6
f- Información relativa a capacitación laboral.......................................................... 7- 9
g- Información relativa a docencia .......................................................................... 10- 11
h- Análisis comparativo de los campos de acción .................................................... 12
i- Comentarios finales ............................................................................................. 13
j-Bibliografía ............................................................................................................ 14
k- Anexo material entrevista (audio, lineamientos de capacitación...) ........................15

Introducción

El siguiente trabajo intenta dar cuenta de la importancia de la psicologia organizacional a través de dos campos de acción enlos que se puede desarrollar el psicólogo especializado en el área de las organizaciones.

Como nombramos anteriormente trataremos de abarcar dos campos de acción por una parte veremos lo que es en si la capacitación laboral y por otro lado la docencia , lo novedoso que pretendemos desarrollar es: si bien muchas veces al hablar de psicologia organizacional nos viene a la mente la imagendel psicólogo trabajando dentro de una empresa e imaginamos tal organizaciones como las grandes empresas con nombres de grandes marcas comerciales y es más se nos viene a la mente la imagen de donde comienza a marcarse mas el nombre de “empresas” como es la época de la revolución industrial. Este trabajo dará un giro y a la vez tratara de mostrar la diferencia tanto en los campos de acciónexistente donde se desempeña el psicólogo laboral, como a su vez el tipo de organización, para ello tomamos dos tipos de organización diferentes donde se desarrollan campos de acción diferentes por una parte una organización publica sin fines de lucro, formal y centralizada y por otro lado una organización privada con fines de lucro, formal y centralizada.

Para desarrollar estas diferencias ya la vez lograr el objetivo de definir cada campo de acción, se realizaron dos entrevistas en su lugar de trabajo a dos psicólogos organizacionales especializado en el área de capacitación laboral dentro de “Complejo Hospitalario San José” y del área docencia en la Universidad Adolfo Ibañez, siendo los resultados mostrados a continuación en el siguiente trabajo.

Identificación de lasorganizaciones

a- Primera organización: “Complejo Hospitalario San José”

La primera entrevista se hizo en una organización publica sin fines de lucro, formal y centralizada ya que cumple una función determinada en la sociedad sin obtener una ganancia por ello, además de tener una estructura y sistemas oficiales definidos como por ejemplo; es una organización dependiente del ministerio de...