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UNIDAD IV LA JORNADA LABORAL


5.1 La jornada laboral y los periodos de descanso
5.2 Jornada nocturna
5.3 Trabajo a turnos
5.4 Horas extraordinarias
5.5 Permisos retribuidos
5.6 Las vacaciones
5.7 El calendario laboral y las fiestas laborales.

5.1 La jornada laboral y los periodos de descanso

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedicaala ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.
El número de horas diarias no podrá ser superior a 9 (menores nunca más de 8) salvo casos muy excepcionales que podrá alcanzar las 12 h siempre que se respeten las 40 h semanales y que se haya acordado así en convenio colectivo o de empresa.El tiempo se cuenta como aquel en el que el trabajador está efectivamente en su puesto de trabajo y no se tiene en cuenta los tiempos destinados al desplazamiento, cambio de ropa…
El Gobierno puede ampliar o reducir la duración de la jornada de trabajo en determinados sectores y trabajos que así lo requieran.
Jornadas ampliadas:
Podrá ampliarse la jornada de trabajo en los siguientes sectores:los empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes ferroviarios.
Trabajo en el campo.
Comercio y Hostelería.
Transportes y trabajo en el mar.
Trabajos a turnos, trabajos cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás.
Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.
Jornadas reducidas:
Su objetivo es preservar la salud del trabajador en aquellos sectoresde trabajo peligroso, tóxico, insalubre o nocivo, como por ejemplo en:
Trabajos expuestos a riesgos ambientales
trabajo en el campo,
en el interior de minas,
en cajones de aire comprimido,
en la construcción y obras públicas,
en cámaras frigoríficas o de congelación.
Los periodos de descanso establecidos en la jornada son los siguientes:
Descanso diario: 12 h entre jornada y jornada.Descanso semanal: dia y medio ininterrumpido.
En la jornada: 15 minutos cada 6 horas (menores 30 min cada 4 h y media)

5.2 Jornada nocturna
Se considera jornada nocturna la realizada entre las 22h y las 6 h.
Es trabajador nocturno el que realiza al menos tres horas diarias en horario nocturno y el que trabaje al menos un tercio de su jornada anual en ese horario.
La jornada de lostrabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
Estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
Estos trabajadores recibirán una retribución específica que figurará en su convenio colectivo.


5.3 Trabajo a turnos
Se considera trabajo a turnos cuando un trabajador realiza su trabajo en horas diferentes en un periodo determinado dedías o semanas.
Ningún trabajador estará en el turno de noche más de dos semanas consecutivas salvo adscripción voluntaria.
Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad para la obtención de un título académico o profesional tendrá preferencia para elegir turno.

5.4 Horas extraordinarias:
Es hora extraordinaria aquella hora de trabajo efectivo que sobrepasa la duración de lajornada de trabajo.
Todas las horas extras deben ser remuneradas, bien en salario, que no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o bien en tiempo de descanso a disfrutar en los 4 meses siguientes a la realización de las horas.

5.5 Permisos retribuidos
Son aquellos días que el trabajador con previo aviso y con justificación posterior tiene derecho a ausentarse del trabajo con derechoa retribución por los motivos y tiempo establecidos en el ET o convenio colectivo.
De acuerdo con lo señalado en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores todo trabajador previo aviso y justificación posterior tendrá derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos, cuando se de alguna de las causas que el propio artículo establece:
Por matrimonio del trabajador: 15 días.
Por...