duracion de los derechos del trabajo

3.3 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones del trabajo pueden tener distinta duración, dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. Ningún trabajador está obligado a trabajar por más de un año.
El trabajador puede ser contratado por:
Obra determinada
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
3.3.1 POR TIEMPO INDETERMINADO
La relación de trabajo portiempo indeterminado cuando no se a fijado un plazo especifico o la finalización de una obra determinada. Este tipo de relación laboral es común; de hecho, si en el contrato de trabajo no se menciona cuando terminara la relación laboral, se entenderá que esta es por el tiempo indeterminado.
POR OBRA DETERMINADA
En el contrato por obra determinada el trabajador es contratado para la realizaciónde una obra especifica por ejemplo la instalación de una red eléctrica. En este caso, la relación laboral solo durara el tiempo de la construcción, y una vez concluida, la relación se dará por terminada. En dicho contrato será importante que se estipule la obra a realizar y el tiempo de duración.
Este tipo de contratos atiende a la temporalidad del objeto de la relación laboral, el que una vezrealizado, produce la extinción de la relación laboral, y no se entenderá como despido cuando la empresa deje de ocupar al trabajador y tampoco incurrirá en responsabilidad.
Trabajador y patrón pueden estipular en el contrato el tiempo en el cual se va a realizar el objeto materia del contrato; si vencido dicho término, aun no se a concluido el trabajo objeto del trabajo, este subsistiría mientrasno se concluya. Así lo dispone el Art. 39 de la Ley: “si vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación que dara prorroga por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia”.
3.3.2 POR TIEMPO DETERMINADO
En el contrato por tiempo determinado o fijo se conviene que el trabajador preste su trabajo por tiempo determinado, fijado de común acuerdo con el patrón.En este contrato se mencionan las características del trabajo y su duración.
Ejemplo de este tipo de contrato es el caso de las tiendas departamentales en las que se contratan vendedoras o promotoras por temporadas; una vez transcurrido el periodo el contrato de trabajo se da por terminado.
Según el Art. 37 el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casossiguientes.
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; un caso puede ser el trabajo sujeto a un plazo. Por ejemplo, el trabajo que se presta en una extensión de juguetería en la temporada de reyes, por una vez.
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Dicho contrato esta sujeto a una condición resolutoria que es el hecho de que el trabajadorsustituido regrese a su trabajo.
III. En los demás casos previstos por la ley, como por ejemplo, en los casos señalados en los Art. 193, 195, fracción IV y 305, como es el contrato de trabajo por viaje en los buques y la actuación de un artista en una o varias temporadas o en una o varias funciones. Sin embargo, la duración del objeto del contrato está determinada y una vez concluido el plazo o lacondición, se extingue la relación laboral; si subsiste la materia del trabajo, el contrato se prorrogara por el tiempo necesario.
El Art. 38 de la Ley dispone: “ Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de mina abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado y para la inversión de capital determinado”.III.3.3 TRABAJOS DE PLANTA, DE TEMPORADA Y EVENTUALES
TRABAJOS DE PLANTA
Son los que prestan una actividad normal, necesaria o permanente de una empresa o establecimiento, no solamente se ha de prestar día tras día, de manera uniforme y en periodos de tiempo fijo. Las relaciones laborales en las que participa deben ser por tiempo indeterminado, de modo que su terminación, rescisión o suspensión...