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ACCION EN EL DERECHO LABORAL. UNIDAD II

“Acción, es el derecho a exigir alguna cosa, y el modo legal que tenemos para pedir, en justicia, lo que es nuestro o se nos debe por otro”, (así la define Don Joaquín Scriche, en su Diccionario Razonado de Legislación y Jurisprudencia. Edición París 1863, Pág. 48).

Para mejor comprensión de la AcciónProcesal Laboral, pensemos en el caso de un trabajador, que ha laborado y no le han pagado sus sueldos, a los cuales tiene derecho; y por mas gestiones que realiza ante la empresa, no logra su pago, ¿cómo lograra satisfacer su interés? En primer lugar, su derecho es subjetivo, por que es personalismo, solo él, en lo particular, puede ejercitarlo, y ello esta en su voluntad, esto es, ejercitar o nola acción, por lo que también se dice que es un Derecho Potestativo.

La acción procesal, es un derecho autónomo, distinto al derecho material del pago de los salarios, con respecto al derecho a motivar a los tribunales laborales, para que intervengan conforme a las normas respectivas, a la solución del conflicto planteado.



ELEMENTOS DE LA ACCIÓN:
Tres son los elementos de laacción a saber:
a).- los sujetos.
b).- la causa.
c).- el objeto.

a).- En lo que respecta a los sujetos de la acción también son tres: El sujeto activo que es quien ejercita la acción, y que en nuestro derecho y práctica laboral, generalmente, es el trabajador o sindicato. El sujeto pasivo directo, que es el Estado, representado por medio de la Junta a quien se dirige la demanda,motivadora de la actividad jurisdiccional. El sujeto pasivo indirecto, que es el particular demandado, quien casi siempre es el patrón, persona de quien se demanda el cumplimiento del derecho vulnerado.

b).- La causa, es el fundamento del ejercicio de la acción, que no puede ser otro, que el derecho violado.

c).- El objeto de la acción es doble: I.- El directo, que sedirige al Estado para la prestación de la actividad jurisdiccional por medio de las juntas; II.- Y el indirecto, que es el lograr del demandado el pago de las prestaciones que le reclaman, ó, el reconocimiento de un derecho.




CLASIFICACION DE LAS PRINCIPALES ACCIONES EN GENERAL.

I.- Acciones de condena.
II.- Acción rescisoria.
III.- Acciones constitutivas o modificativas.IV.- Acciones declarativas.
V.- Acciones cautelares.
VI.- Acciones ejecutivas.

I.- Acciones de condena.- Son aquellas que tienen por objeto, obtener en contra del demandado, una sentencia por medio de la cual, se le condene a cumplir una obligación de hacer, de no hacer, ó de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc.

II.- Acción rescisoria.- Es la formaanormal o patológica, de terminar los contratos de trabajo, cuando se presente alguna causa debidamente fundada y comprobada, por alguna de las partes. Dicho en otro giro del leguaje, la rescisión de los contratos de trabajo o de la relación laboral, es una forma de terminación de los mismos, por incumplimiento de cualquiera de las partes. Se rescinde únicamente el contrato que se incumple, lascausales las encontramos en él artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.


III.- Acciones constitutivas o modificativas.- Son aquellas que tienen como finalidad, modificar un estado jurídico existente, como por ejemplo, revisión total o parcial de salarios o prestaciones de un Contrato Colectivo de Trabajo.

IV.- Acciones declarativas.- Son aquellas que se dirigena obtener con la sentencia ó Laudo firme, la declaración de la existencia, de una determinada relación jurídica ó de un derecho originado de un negocio jurídico y eventual, sobre la existencia ó no, de un hecho jurídicamente relevante, que pueda dar nacimiento a una relación jurídica ó a un derecho V.gr., la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo, o la rescisión de un Contrato...