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Informe Final Practica Profesional

Para optar al Título de Técnico Universitario en Prevención de Riesgos.
















Institución de Estudios: Universidad Bolivariana.

Carrera: Técnico Universitario en Prevención de Riesgos.

Empresa de realización de la práctica: Minera Fuego Ltda.

Nombre del Alumno: Cristian Patricio Rosales Arenas.

Fecha de Inicio de laPráctica Profesional: 09 de Enero del 2012.

Fecha de Término de la Práctica Profesional: 15 de Abril del 2012.



1. Índice.



2. Introducción.

En el siglo XIX, gracias a la revolución industrial que obliga a los estados y naciones presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas protectoras como por ejemplo, las que regulan el trabajo de losniños en las industrias manufactureras y mineras.
Es a partir de los años 90 del siglo pasado cuando se desarrollan en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo. Medidas para que no se produzcan daños a los trabajadores por el desempeño de sus tareas impulsados por un organismo internacional como es la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La (OIT) es unorganismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) creado en 1919, integrado actualmente por 180 países y en el que están representadas tres partes: los gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo.
En el año 1922, se incorporan nuevas mejoras, las que contemplan la incorporación de lasenfermedades profesionales.
La situación en chile subsiste hasta 1968, fecha en que se dicta la ley 16.744, que hasta hoy sigue vigente. Esta ley introduce cambios más importantes, entre ellos, establece el seguro social obligatorio de accidentes y enfermedades profesionales. Esta ley no solo cubre la protección de los trabajadores en el aspecto medico y económico, sino que obliga a empresas ytrabajadores a realizar actividades de prevención de accidentes, toma así el espíritu del trabajador de hoy, que no solo se preocupe de trabajar, si no de realizar en forma segura su trabajo.
La ley obliga además a todos los trabajadores a participar responsablemente en la conducción de la prevención; invita a pertenecer a los comités paritarios de higiene y seguridad. La legislación chilena,estima que la participación de los trabajadores es de suma importancia para asegurar una indefinida prevención de riesgos, sin ella, los programas de prevención indudablemente No tendrían éxito.




Las leyes anteriores a la ley 16.744 eran eminentemente compensatorias, es decir, ocurrido el infortunio se preocupaban de proporcionar atención médica, pagos de subsidios y compensaciones anteincapacidades permanentes y muertes. En cambio la ley vigente se preocupa además de los aspectos compensatorios, de exigir y promover acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades. Incorpora el criterio, es decir, obliga a participar a todos los sectores involucrados en la materia: organismos estatales, mutualidades de empleadores, sector empresarial y sector laboral.
Lanueva ley introduce como obligación la creación de departamentos de prevención de riesgos en todas las empresas, se establecen los requisitos de idoneidad para los encargados de dirigirlos y se incorpora a los trabajadores como parte responsable e integrantes de las acciones de prevención de riesgos a través de los comités paritarios de higiene y seguridad.
Algunas de las disposicionesanteriores contempladas en la Ley 16.744 están reglamentadas en los Decretos conexos Nº 40 y Nº 54, entre varios.
En el presente informe final de práctica profesional en prevención de riesgos, después de una breve historia de esta, se detallaran las actividades desarrollas por el futuro asesor en prevención de riesgos, durante el periodo que comprende desde del 9 de enero del 2012 al 15 de abril del...