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Walter Dill Scott (1869 - 1955)
Educador y Psicólogo aplicado. Aplicación de la psicología en las prácticas comerciales.
Nace en 1869, Illions, EEUU.
A los 19 años entra a la Universidad Normal deIllions Cuando se graduó, decide mudarse a Alemania.
En la 1GM desarrolló un sitema adoptado por el ejército para clasificar al personal y probar los candidatos a oficiales, trabajo por el cual lefue concedida la medalla por servicios distinguidos.
Pionero en la psicología industrial, en publicidad y administración de personal.
1901: Laboratorio de Psicología en la Universidad del Noroeste1902: Comienza a estudiar la publicidad.
1903: "Teoría y Práctica de la Publicidad"
1909: Profesor de Psicología Aplicada y director de la oficina de la investigación "el arte de vender" en laUniversidad Técnica.
Conforma "La Compañía Scott" para asesorar en selección del personal y eficiencia del trabajador,
1920: Presidente de la la Northwestern University
1955: Muere.
Aportes a laAdministración Científica
La motivación y las actitudes de los empleados en la producción podrían influir en su comportamiento.
La psicología de la argumentación y la sugestón: generalmente existen dosmétodos de persuasión – argumentación y sugestión – siendo el segundo tan efectivo como el razonamiento lógico.
la emoción, la simpatía, y el sentimentalismo, son factores que aumentan lasugestionabilidad de los consumidores.
Scott llevó su preparación en psicología al área del personal, destacando que el empleado es tanto una entidad social como económica, poseyendo características diferentesen situaciones diversas de trabajo. También aplicó principios de psicología a los métodos de los negocios. A través de sus esfuerzos y su percepción, el aspecto psicológico de la administración se vioaún más completo.

Max Weber
Abogado y sociólogo alemán, elaboró un concepto moderno de burocracia más amplio y técnico que el expuesto por Marx. Este concepto se aplica al estudio de las...