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Pedraza Vizcarra Rolando Antonio
Gpo: HZ Matricula: 1458399
Recursos Humanos VII
Valores y Cultura Organizacional

La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada devalores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valoresorganizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan loscomportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros
Una de las características de lacultura organizacional es su carácter simbólico. La cultura es algo intangible, aunque sus manifestaciones sí son observables. En este sentido, la cultura de una organización está constituida por unared de símbolos o costumbres que guían y modulan, en distinto grado, los comportamientos de quienes trabajan en ella y, sobre todo, de las personas que se van incorporando.
En un punto de vistabastante personal, la cultura organizacional es un punto muy importante a tomar en cuenta al momento de entrar a una empresa, pues de esto depende la forma de trabajar. Nuestro desempeño en la mismaestá regulado por cómo nos adaptemos a los valores que en ella se manejan. Cuando una persona tiene un comportamiento contrario a lo permitido a la empresa, se presentan un tipo deincompatibilidades entre nuestros superiores y nosotros, dando como resultado un rápido cese de esta.
Mi recomendación en cuanto a este tema sería definitivamente, el uso o adopte de estos valores y formas detrabajar. Dado que solo así lograremos desempeñarnos de manera satisfactoria en nuestras labores, lo cual el día de mañana podría hacernos ganar un puesto más importante en nuestro lugar de trabajo.