dyvenpro

TRABAJO FINAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
CASO 1:
LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR
Cada año, la revista Exame encarga a un equipo de periodistas visitar empresas que han sido evaluadas previamente para saber si califican para entrar en la Guía As Melhores Empresas para Vocé Trabalhar no Brasil. Para evaluar lo intangible, se utiliza una metodología que transforma la información subjetivaen datos concretos y comparables.
La investigación evalúa cinco factores relativos al ambiente de trabajo:
1. Respeto
2. Credibilidad
3. Imparcialidad
4. Orgullo
5. Camaradería
La metodología fue creada al inicio de la década de 1990 por Robert Levering, de la empresa Great Place to Work Institute. En febrero de cada año, las empresas se inscriben en la investigación y firman unadeclaración de compromiso y aceptación de la metodología. A continuación, reciben una clave de acceso al sitio de la guía y declaran si desean que sus trabajadores respondan a la investigación por internet o con un cuestionario impreso. En la primera fase, se elige en forma aleatoria a los trabajadores que responderán las preguntas de la investigación, los cuales deben tener libertad para hablar de susatisfacción en el trabajo.
Esta investigación del clima organizacional (culture audit) tiene un peso de 65%. Se trata de una evaluación técnica de las prácticas y políticas de administración de personal, que tiene un peso de 25%. Se trata de una evaluación técnica de las prácticas y políticas de RH. Los dos cuestionarios se tabulan para analizar los datos. Las empresas que obtienen lascalificaciones promedio más altas en los dos cuestionarios pasan a la segunda fase y son visitadas por los periodistas de la guía. La visita tiene un peso de 10% y consiste en una evaluación periodística por medio de reuniones por separado con trabajadores operativos o gerentes. La cuarta y última fase es una reunión entre los consultores de Great Place to Work Institute y los periodistas de la guía parallegar a un consenso.
El perfil de cada empresa es descrito con base en los siguientes factores:
1. Prestaciones
2. Remuneración
3. Ética y ciudadanía
4. Desarrollo profesional
5. Equilibrio entre trabajo y vida personal
Las empresas premiadas en las más recientes investigaciones fueron:
1. Magazine Luiza
2. Redecard
3. Todeschini
4. Marcopolo
5. McDonald”s
6. Tigre
7. Nature
8. AESSuit
9. Organon
10. BankBoston
¿Qué tienen de especial las mejores empresas para trabajar en ellas? Muy sencillo:
1. Realmente creen que las personas son imprescindibles para el éxito de los negocios.
2. No se cansan de comunicar. Por ello, permiten que todos tomen parte en las decisiones que les afectan.
3. Conocen su cultura. Eso determina su manera de tratar a las personas.

CUADRO DELAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 12 SECTORES

AUTOMOLISTICO
SERVICIOS FINANCIEROS

FARAMACEUTICO
1. Arvinmeritor – LVS
1. Citibank
1. Organon
2. Pellegrino
2. Seraza
2. Pifzer
3. TCA
3. BankBoston
3. Bristo-Myers Squibb
4. Valeo Térmico
4. Merril Lynch
4. Merck Sharp and Dohme
5. John Deere
5. Porto Seguro
5. Schering Plough
QUIMICA Y PETROQUIMICA
COMERCIO DETALLISTATECNOLOGIA / COMPUTACION
1. Monsaato
1. Dpaschoal
1. Microsiga
2. Dow
2. Lojas Armo
2. Xerox
3. FMC
3. Agro Amazonia
3. HP
4. Copesul
4. Lojas Renner
4. RM Sistemas
5. Petroquimica Triunfo
5. Oroga Raja
5. EMC

TELECOMUNICACIONES

SERVICIOS
INDUSTRIA ALIMENTARIA
1. Intelbras
1. Algar
1. Nestle
2. Kucent Design
2. Zema
2. Elma Chips
3. Tele Design
3. Accor
3. Iguacu CaféSoluvel
4. Avaya
4. Pao de Acucar
4. Mococa
5. Impsat
5. Orsa
5. Wickbold
SERVICIOS DIVERSOS
BIENES DE CONSUMO
INDUSTRIAS DIVERSAS
1. Cetrel
1. Multibras
1. ABB
2. Salutaris
2. Gillete
2. International Paper
3. Cesa
3. Movelar
3. Cia. Paraibuna Metas
4. Asta Medica
4. Spring Carrier
4. Weg
5. AES Sul
5. Conodr
5. Piss

DESARROLLO DE PREGUNTAS
1. ¿Usted conoce estas...